Да. От 1 януари 2024 г. в Германия е в сила минимална работна заплата от 12,41 евро бруто на час, която важи за всички работници/работнички, които нямат право на браншова минимална работна заплата или нямат друг колективен трудов договор.
Вече съществуващи общозадължителни браншови минимални работни заплати, които са по-високи от минималната работна заплата, като например в строителната индустрия, остават в сила. Също така и при обвързани с колективни договори работодатели и работници договорените работни заплати остават в сила, ако те са по-високи от 12,00 евро.
Да. Минималната работна заплата важи и за командировани от чужбина работници, без значение в коя страна е седалището на работодателя.
Не. Минималната работна заплата не важи за самозаети лица. Ако имате няколко възложителя, ако изпълнявате поръчките си със собствени инструменти, при това по принцип сам организирате, планирате и носите отговорност пред възложителите си за своята работа, тогава сте самозает и следва като самозаето лице сам да договаряте своето възнаграждение.
Ако гореописаното не важи за Вашата работа, можете да поискате проверка дали не става дума за привидна самозаетост и дали не трябва да бъдете третиран като наемен работник/работничка. В такъв случай и за Вас ще важи минималната работна заплата.
Да. Минималната работна заплата важи за всички работници/работнички. Имайте предвид, че т.н. „мини-работни места“ са ограничени до 520,00 евро на месец. Въвеждането на минималната работна заплата води до това, че на „мини-работно място“ имате право да работите средно по не повече от 43,3 часа на месец.
Да. Законово определената минимална работна заплата важи и за сезонни работници/работнички, които работят напр. в хотелиерството и ресторантьорството.
Да. Законово определената минимална работна заплата важи и за работници/работнички в частни домакинства.
За хора, които изпълняват задължителен стаж като част от професионалното обучение, на следване или на въвеждаща квалификация, не важи минималната работна заплата. Хора, които изпълняват доброволен стаж за ориентиране преди започване на професионалното си обучение или преди следване, имат право на минимална работна заплата, ако стажът продължава повече от три месеца - и то, броено от първия ден на стажа. За всички стажове важи, че работодателят трябва да документира писмено съдържанието на договорите, в частност целите на обучението и подготовката.
Не. При професионалното обучение възнаграждението се определя съгласно наредбата за съответната форма на обучение.
Не. Регистрираните в чужбина безработни имат от самото начало право на законово определената минимална работна заплата или на браншовата минимална работна заплата, когато се назначат на работа в Германия.
Да. Споразумения за възнаграждение на акорд или на бройка са допустими само ако не са по-ниски от минималната работна заплата. За всеки отработен час трябва да получавате най-малко 12,41 евро, без значение колко бързо работите.
Само когато заплата е по-висока от т.нар. граница на запор храната и настаняването може да бъдат удържани. Границата на запор зависи от броя на лицата, за които Вие трябва да плащате издръжка.
Пример: Вие сте сам и нямате деца. В такъв случай трябва да Ви бъде изплащана нетна сума най-малкото в размер на 1.339,99 евро. Ако сте женен и имате две деца, трябва да Ви бъде изплащана нетна сума най-малкото от 2.389,99 евро. Само в случай, че нетният Ви доход надвишава тази граница работодателят има правото да Ви удържа разходите за квартира и храна от минималната работна заплата.
Ако Ви е необходимо допълнително настаняване защото изпълнявате външни дейности, тези разходи по принцип не бива да Ви се удържат от минималната работна заплата.
Не. Добавките се заплащат допълнително към минималната работна заплата.
Не. Бакшишите не се броят за възнаграждение. Трябва да получавате от вашия работодател най-малко 12,00 евро за всеки отработен час.
Можете в рамките на три години да изискате неизплатената Ви минимална работна заплата пред германския трудов съд. Евентуални договорености за по-кратки срокове са невалидни. Това правило не важи за браншови минимални заплати, при тях трябва да имате предвид сроковете, уредени в съответния колективен договор.
Можете да изисквате заплащане на минималната работна заплата не само от Вашия работодател, но също така и от възложителя на Вашия работодател. В случай на верига от възложители (няколко фирми препредават поръчката) всички възложители, включително главният изпълнител, носят отговорност за Вашата нетна минимална заплата.
Сектор Финансов контрол на нелегалната заетост (FKS) на митническата служба. Ако той установи, че не се изплаща минималната работна заплата, работодателят е заплашен от глоби до 500.000 евро.
Дата: януари 2024 г.