Ако Вашият работодател не заплаща възнаграждението Ви, имате възможност да се защитите. Ако подходите правилно, имате добър шанс да получите парите си. Какво по-точно може да предприемете ще научите тук.
Преди да започнете работа, изяснете дали договорената с Вас заплата е коректна: Получавате ли минималната законова почасова ста (12,41 EUR от 1 януари 2024 г.) Има ли минимална браншова ставка, която да важи за Вас?
Попитайте за информация по тази тема в синдикатите или в център за консултация!
Грижете са за документиране на своята работа, за да разполагате с доказателства в случай на съдебен процес. След всеки работен ден записвайте в бележник или в работен календар точните часове на работа и на почивки, както и мястото на работата и изпълнените от Вас задачи! Записвайте си също така името и адреса на работодателя, на фирмата, за която или където сте работили, както и имената на свидетели за извършената от Вас работа.
Имате право да предявите писмени претенции към своя работодател, когато уговорената за заплащане дата (обикновено това е 15-то число на следващия месец) е отминала, без работодателят да Ви е платил или ако Ви е направил неоснователни удръжки от заплатата.
Обърнете внимание на сроковете: в работния или тарифен договор (Tarifvertrag) има регламентирани Давностни срокове (Ausschlussfristen), които често са много кратки. Тези срокове уреждат въпроса, в течение на какъв период можете да предявите към работодателя своите претенции по отношение за неизплатено трудово възнаграждение. Проверете тези срокове!
Ако не изпратите на работодателя своята писмена претенция в рамките на този срок, то това може да се отрази на вашето право на възнаграждение! Ако сте пропуснали въпросния срок е необходимо на всяка цена да потърсите юридическа консултация! Евентуално все още може да е възможно внасяне на съдебен иск.
Изпратете на своя работодател писмо, в което да e точно посочена дължимата парична сума, както и от какво е съставена. Най-добре си направете списък с къде, какво и как сте работили. Поставете му срок от 2 седмици за изплащане на сумата и посочете данни за банкова сметка. Осведомете се в център за трудово-правна консултация, дали могат да Ви предоставят образец на такова писмо и да Ви окажат съдействие с немския език!
Внимание: Най-добре е да подпишете лично писмото с изискването за заплащане и да го изпратите на работодателя си като препоръчано писмо (Einschreiben). Запазете едно копие от писмото за себе си и бележката от пощенския клон като доказателство. Имате възможността да подканите работодателя си да Ви плати дължимото и по факс, Е-мейл, СМС или WhatsApp.
Изискване за заплащане, направено в разговор или по телефона не е валидно.
Важно е да предявите претенции за заплатата си в коректен размер. Основа за Вашето искане следва да бъде винаги брутната почасова ставка или брутната месечна заплата. Постъпете по следния начин:
Пример (2022): | ||
Брутна сума | ||
Работни часове: | 160 ч. x 12,41 € бруто | = 1.985,60 € бруто |
+ нощни надбавки: | 32 x (12,41 € x 0,25) | = 99,28 € бруто |
+ неползвана отпуска 2 дни: | 16 ч. x 12,41 € | = 198,56 € бруто |
= 2.283,44 € бруто | ||
Получен аванс: | 500 € нето (чисти) | |
Обща сума за получаване: | 2.283,44 € бруто – 500 € нето |
Ако не получите плащане в продължение на 2 седмици, трябва да подадете иск срещу Вашия работодател в германски трудов съд, за да Ви бъде присъдено полагаемото Ви се възнаграждение. В определени случаи има възможност и за бързо съдебно производство за неполучени вземания (Mahnverfahren). Допълнителна информация по този въпрос може да получите от нашият флаер, озаглавен „Не Ви изплащат заплатата – Как да внеса съдебен иск?“ или пък се свържете с някой от нашите консултативни центрове.
Препоръчваме Ви още от първия си работен ден в Германия да станете синдикален член! Влезте в контакт със синдиката, който отговаря за Вашия трудов бранш. Ако не сте съвсем сигурен, обърнете се към център за консултации. Ако вече сте синдикален член в своята родина, попитайте дали Вашето членство може да бъде признато германския синдикат.
Дата: 01/2024 г.