Вие придобивате статут на командирован работник когато Вашият работодател Ви изпрати за ограничен период от време в друга страна от ЕС (например в Германия) за да работите там. Тогава за Вас важат разпоредбите на ЕС за командироване на работници.
За Вас важи трудовото право на родната Ви страна. Въпреки това за командировани работници се прилагат следните разпоредби на германското трудово законодателство:
Командированите работници остават социалноосигурени в течение на 24 месеца в своята родна страна. За да докажете този факт в Германия Ви е необходим така нареченият формуляр A1, който се издава от социалноосигурителната институция във Вашата страна. По този начин оставате осигурени в здравноосигурителната институция на Вашата родна страна. В Германия отивате на лекар с Европейската здравноосигурителна карта.
Помнете: Ако сте командирован за срок от поне една година можете да поискате германска осигурителна карта от германска здравноосигурителна каса. За целта ще Ви е необходим специален формуляр от Вашата родна страна (S1). Едва тогава имате право на ползване на всички здравни услуги в Германия.
Ако имате съмнения в правомерността на Вашето командироване обърнете се към център за консултации или потърсете съвет в един от синдикатите!
Съществува ли писмен трудов договор и писмена спогодба за командироване?
Знаете ли къде ще живеете? Работодателят ли заплаща жилището Ви? Това записано ли е в договора?
Къде ще работите? Как се казва фирмата, в която ще сте командировани Германия?
Каква заплата ще получавате? Съответства ли тя на минималната работна заплата?
Като гражданин/гражданка на ЕС не Ви е необходимо разрешение за работа за да работите в Германия.
Направете си адресна регистрация в градската администрация. По възможност извършете това лично и не предоставяйте тази задача на работодателя!
При продължително командироване (по-дълго от 1 година): Подайте молба за издаване на здравноосигурителна карта в някоя от германските здравни каси.
Записвайте си всекидневно изработените часове. Запитайте своите колеги за техните контактни данни (адрес и телефонен номер). Без тези информации ще е трудно в случай на конфликт да реализирате правата си!
Можете да внесете иск пред германски съд за изплащане на Вашата заплата, дори когато седалището на Вашият работодател се намира в чужбина! Осведомете се своевременно преди заминаването си от Германия за да получите помощ в един от специализираните центрове за консултация или в съответния синдикат.
Дата: януари 2024 г.