Вие се считате за командирован, ако работодателят Ви е изпратил на работа за ограничен период от време в друга страна от Европейския съюз (например в Германия).
За Вас като командирован работник важи трудовото право на страната, която Ви е изпратила в чужбина. Допълнително важат и някои разпоредби на германското трудово право, но само те са по-благоприятни за Вас.
Имате право на законоустановената минимална заплата от 12,41 евро на час.
Тази заплата трябва да се изплаща за всеки работен час. От брутната заплата се удържат данъци и вноски за социална осигуровка (например за пенсионно осигуряване, здравно осигуряване, осигуряване за безработица, осигуряване за дългосрочни грижи). Минималната заплата не бива да бъдe подбивана! В случаи на особено тежки или опасни дейности (като например, работа на голяма височина, в подземни шахти, или при които се използва специално защитно облекло) имате право на допълнително възнаграждение, поради трудността на работа.
Зда Вас важи продължителността на работното време в страната, в която сте командирован. В повечето случаи средната продължителност на работа е 40 часа на седмица. Почивките не се считат за работно време, и съответно, не се заплащат.
След края на работата Ви, имате право на поне 11 часа за почивка и възстановяване (по изключение могат да бъдат и 10 часа).
Ако работите над установените в трудовия Ви договор работни часове, към Вашата заплата на час Ви се полагат допълнително и следните надбавки:
Работодателят трябва да поеме изцяло разходите за вашето пътуване в съответствие със законовите разпоредби в страната от която идвате. Работодателят поема разходите за подходящо настаняване по време на командироването Ви в съответствие с колективните трудови договори в Германия. Той не бива да приспада разходите за пътуване и настаняване от Вашата заплата.
Ако работите на строителен обект, който е отдалечен на поне 50 километра от главния офис на работодателя Ви и ако времетраенето на пътуването от жилището Ви до този строителен обект е повече от 1 ¼ час, тогава работодателят е длъжен да Ви изплаща надбавка от 24 евро дневни надбавки. От 01.01.2022 работодателят е длъжен да ви плаща допълнително до тези 24 евро още 4 евро на ден, ако не нощувате на строежа.
По отношение на работното Ви място важат стриктни разпоредби, за да се избегнат падания, трудови злополуки при работа с машини и други вид опасности. Работодателят е длъжен да спазва тези разпоредби. Ако имате въпроси, обадете се на нашия спешен телефонен номер за връзка, т.н. Hotline.
Ако работите в Германия, Bие придобивате право на платен отпуск, тъй като чуждестранни командироващи компании също участват в процедурата на фонда за платен отпуск към социалноосигурителния фонд за строителната индустрия (SOKA-BAU). След всеки 12 дни работа имате право на 1 ден отпуск (общо имате право на 30 дни ваканция годишно). Ако имате неизползвани дни отпуск, бихте могли да ги ползвате до декември следващата година. След това губите правото на този отпуск. Все пак и в годината след това имате право да подадете молба до Социалната каса SOKA-BAU да Ви се компенсира този неизползван отпуск.
Eдин път годишно SOKA-BAU Ви изпраща разпечатка за състоянието на Вашата сметка. Данните в тази разпечатка са въз основа на данните, подадени от Вашия работодател до SOKA-BAU.
Проверете тези данни и се оплачете от неверни данни на работодателя в рамките на 2 месеца след получаване на извлечението по сметката. Ако има някакви проблеми, свържете се направо със SOKA-BAU, или позвънете на нашия телефон за спешна връзка. Като член на профсъюза IG-BAU на Ваше разположение е безплатна профсъюзна защита по трудово-правни въпроси.
Изяснете си, дали в страната, която Ви е командировала имате социална застраховка, и особено, дали имате здравна осигуровка. Ако това е така, то и по време на работата Ви в Германия в продължение на 24 месеца сте осигурени в страната, която Ви е изпратила. Това бихте могли да удостоверите в Германия с така нареченото удостоверение „А1“ („A1-Bescheinigung“), което се издава от социалните власти на командироващата Ви страна. В Германия при злополука или заболяване бихте могли да получите медицинско обслужване с помощта на Европейската здравна осигурителна карта (т.н. EHIC). Разноските се поемат от здравната каса в страната, откъдето идвате.
Изяснете
Погрижете се да имате
Ако нямате гражданство от ЕС, допълнително имате нужда от разрешение за работа, дори ако сте командировани от държава от ЕС. Като гражданин на ЕС не се нуждаете от разрешение за работа, за да работите в Германия.
Проверете дали Вашият работодател е регистриран надлежно при компетентните служби. В случай на затруднения, като член можете да се обърнете към профсъюза IG BAU, или пък да се обадите на нашия телефон за спешна връзка.
Можете да подадете иск за оспорване на заплатата Ви пред германски съд, дори и ако седалището на работодателят Ви е извън Германия! В случаи, когато става въпрос за нередности по изплащането на заплатата Ви, искайте навреме помощ преди да си заминете от Германия. Така например, можете да позвъните на нашия телефон за спешна връзка. Членуващи в профсъюза IG BAU получават безплатна правна помощ и в случаи на искове пред германски съдилища.
Поставя се въпросът, дали командироването е редовно,
Ако имате съмнения, като член на профсъюза се обърнете към IG BAU, или пък се обадете на нашия телефон за спешна връзка.