Mit tegyen, ha állásajánlata van Németországból?
Ha talált álláslehetőséget Németországban, akkor a következőkre ügyeljen:
- A munkáltató köteles Önt tájékoztatni a munkáról, vagyis meg kell mondania, hogy mit kell csinálni, milyen a munkaidő, mennyi a munkabér, stb.
- Önnek joga van írásos munkaszerződésre, melyet elutazását megelőzően Magyarországon, vagy később Németországba érkezésekor ír alá. A munkaszerződés egy példányát mindig át kell adni a munkavállalónak! A munkáltató azonban nem köteles a munkaszerződést magyarra fordítani. Amennyiben nem tud elég jól németül, kérjen meg valakit, hogy a szerződést fordítsa le és magyarázza el Önnek. Semmit ne írjon alá, amit nem ért!
- A munkáltatóval tisztázni kell, hogy a Németországba való utazás költségét Ön saját maga köteles-e viselni, vagy megtérítik.
- Tisztázandó, hogy kap-e Németországban szállást és ellátást, és hogy ezeket ki fizeti. Gyakran a dolgozó a hónap végén szembesül vele, hogy a munkáltató bére nagy részét a szállásért levonja.
Nem minden levonás jogszerű!
Vannak a munkáltatóra irányadó szabályozások, amelyek kimondják, hogy a hónap végén milyen összeget vonhat le a szállásért és ellátásért.
www.lohn-info.de/sachbezugswerte_2018.html[1]
Példa: A természetbeni juttatás értéke 2018. évben Németországban:
- ingyen ellátásért havi 246 €, vagyis a munkáltató naponta maximum 8,2 € (= 30 napra 246 €-t) vonhat le a béréből.
- Az ingyenes szállásért pedig havi 226 €-t.
A fenti összeg csökken, ha több személy lakik egy szobában.
- Ha két személy lakik egy szobában, akkor 40 százalékkal, vagyis 226 € - 40 % (226/100x40 = 90,40 €) = 135,6 €
- Ha 3 lakik egy szobában: 50 százalékkal, vagyis 226 € - 50 % (226/100x50 = 113 €) = 113 €
- HHa 3-nál több munkavállaló lakik egy szobában, akkor 60 százalékkal, vagyis 226 € - 60 % (226/100x60 = 135,60€) = 90,40 €
A megadott értékek változhatnak, iránymutatásként adtuk meg őket, ha felmerül, hogy munkáltatója esetleg túl sokat von le az Ön béréből.
A költségek felszámítása esetén meg kell különböztetni a szállást és a lakást. Amennyiben a munkáltató saját lakást biztosít Önnek, úgy a bérleti díjak szokásos mértéke irányadó. Itt sem vonható le azonban tetszés szerinti összeg – tájékozódjon valamely tanácsadó szervezetnél!
Ön Németországban igényjogosultsággal rendelkezik családi pótlékra, ha Ön, vagy a másik szülő Magyarországon nem kap családi pótlékot. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a gyerekek nem kint élnek Önnél. Amennyiben azonban Ön vagy a másik szülő Magyarországon családi pótlékot kap, akkor ennek összegét a németországi családi pótlékba beszámítják, és Ön csak a különbözetre jogosult. Kérjük, kiutazás előtt tájékozódjon, és szerezze be a szükséges iratokat!
2019 január
Links:
- https://www.lohn-info.de/sachbezugswerte_2018.html