Felmondás

A munkaviszony általában nem szüntetheto meg rögtön. A felmondásra általában 4 hét felmondási idovel, a hónap 15. napjára vagy a végére van lehetoség. Amennyiben a munkaviszony 2 évnél hosszabb volt, úgy a felmondási ido meghosszabbodik. A próbaido során a felmondási ido gyakran 14 nap, kollektív szerzodéstol függoen azonban rövidebb is lehet.

Fontos! A felmondásnak írásban, postai úton kell történnie. A szóbeli felmondás, másolt irat átadása, illetve az e-mailben, vagy faxon történo felmondás érvénytelen!

A munkáltató felmondását nem köteles indokolni.

Figyelem! Németországban betegállomány fennállása alatt is lehetőség van a munkaviszony felmondására!

 

Nőknek terhességük fennállása alatt és a születést követő 4. hónap végéig nem lehet felmondani. A munkáltatónak azonban tudnia kell a terhességről, vagy legkésőbb a felmondás átvételét követő 14 napon belül írásban
tudomást kell szereznie róla.

A fogyatékkal élők munkaviszonyuk 7. hónapjától kezdődően szintén speciális védelem alá esnek.

Ha Ön megkapja a felmondását, de nem ért egyet vele egyet, akkor védekezhet ellene: bírósághoz fordulhat, mely megállapítja, hogy a felmondás érvényes-e, vagy sem.

Fontos: A felmondás átvételélétől számítva csak 3 hét áll rendelkezésre arra, hogy a munkaügyi bírósághoz forduljon. Ha a határidő eltelt, a felmondás attól függetlenül hatályossá válik, hogy tartalmilag helytálló-e vagy sem.

 

Tipp: Ha munkáltatója felmondott Önnek, minél hamarabb lépjen kapcsolatba egy tanácsadó szervezettel, vagy a saját szakszervezetével. Minden munkaügyi bíróságon van ügyfélszolgálat, ahol a keresetet ingyenesen jegyzőkönyvbe lehet mondani. Ha nem tud elég jól németül célszerű tolmácsot magával vinni.

 

Természetesen ügyvédhez is fordulat. Ha nincs elegendő pénze, akkor a perben költségmentességet kérhet, ami annyit jelent, hogy az ügyvéd költségét a bíróság átvállalja.

 

2019 január