Szezonális munkavégzés keretében naptári évente 3 hónapi vagy 70 napi időtartamra (2019-től 2 hónap és 50 nap) van lehetősége arra, hogy Németországban biztosítási kötelezettség nélkül dolgozzon, amennyiben egyéb feltételek teljesülnek. Erre csak meghatározott ágazatokban van lehetőség: mezőgazdaság és erdészet, vendéglátás és szállodaipar, gyümölcs- és
zöldségfeldolgozás, valamint fűrészüzemek és a tevékenység nem végezhető „hivatásszerűen“.
Szezonális munkahelyet az EURES vagy a német Nemzetközi Munkaerő-közvetítési Hivatal (ZAV) segítségével kereshet:
www.ec.europa.eu/eures[1]
A kiutazást megelőzően feltétlenül tisztázni kell, hogy biztosítanak-e szállást az Ön részére, és ha igen, mennyit kell érte fizetni.
Sok esetben fordul elő, hogy a munkavállalók a fizetési napon szembesülnek azzal, hogy a munkabérük jelentős részét a munkáltató szállásdíjként vonta le. Nem minden levonás jogszerű! (A részleteket lásd: brossúra 7. pont, „Mit tegyen, ha állásajánlata van Németországból?” cím alatt)
Legyen óvatos: Szezonális munkavállalásnál is előfordul visszaélés és kihasználás!
2024 január