Jeżeli znalazłeś ofertę pracy w Niemczech pamiętaj, że:
Podpisując umowę o pracę w Polsce przed wyjazdem do Niemiec bądź najpóźniej w Niemczech, tuż po przyjeździe powinieneś otrzymać egzemplarz podpisanej umowy.
Wskazówka! Pracodawca nie ma obowiązku tłumaczenia umowy na język polski. Jeżeli zatem nie rozumiesz wszystkich przepisów umowy, poradź się kogoś, kto Ci ją przetłumaczy i wyjaśni jej przepisy.
Nie podpisuj niczego, czego nie rozumiesz!
Nie każde potrącenie z wynagrodzenia jest legalne!
Wysokość dozwolonych stawek za zakwaterowanie i wyżywienie są uregulowane w rozporządzeniu w sprawie wynagrodzeń w ramach systemu zabezpieczenia społecznego (Sachbezugswerte für freie Unterkunft und Verpflegung):
https://www.lohn-info.de/sachbezugswerte_2022.html [1]
Ustalone w rozporządzeniu stawki stanowią tylko wytyczne, które pomagają oszacować, czy pracodawca nie potrąca zbyt wiele z wynagrodzenia pracownika na rzecz zakwaterowania czy wyżywienia.
Przy obliczaniu kosztów zakwaterowania należy wziąć pod uwagę jego rodzaj. Wyróżniamy mieszkanie do samodzielnego użytku, zakwaterowanie w mieszkaniu kilkuosobowym oraz obiekt zbiorowego zakwaterowania.
Jeżeli pracodawca udostępnia Ci mieszkanie, musi odnieść się do przeciętnej wysokości czynszu, która najczęściej raz na rok (Mietspiegel) jest ustalana urzędowo w poszczególnych niemieckich gminach i miastach. Także w tym przypadku pracodawca nie może potrącać dowolnej kwoty czynszu.
W celu otrzymania dalszych informacji zwróć się do wybranej poradni Faire Mobilität!
Dezember 2021