Jeżeli pracodawca Państwu nie płaci, możecie się Państwo bronić. Jeżeli będziecie właściwie postępować, macie znaczące szanse na odzyskanie swoich pieniędzy. Tu dowiecie się Państwo, co możecie zrobić.
Przed rozpoczęciem pracy sprawdź, czy uzgodnione wynagrodzenie jest prawidłowe: czy otrzymujesz ustawową płacę minimalną (a od 01.07.2022 wzrośnie ona do 10,45 EUR/brutto na godzinę, a od 01.10.2022 wzrośnie ona do 12,00 EUR/brutto na godzinę) oraz czy dotyczą Cię branżowe płace minimalne. W przypadku wątpliwości, zwróć się do związku zawodowego lub poradni Faire Mobilität!
Prowadź dokumentację swojej pracy: zapisuj dokładny czas pracy, przerwy w pracy, miejsce pracy i wykonane zadania każdego dnia po pracy w notatniku lub kalendarzu pracy! Zapisz również nazwisko i adres pracodawcy, zakładu pracy lub zleceniodawcy, jak również świadków wykonanej przez Ciebie pracy.
Wezwij swojego pracodawcę do zapłaty, gdy nie zapłaci lub zapłaci za mało w ustalonym w umowie terminie płatności wynagrodzenia (najczęściej 15 dnia następnego miesiąca).
Uwaga na terminy: W umowie o pracę bądź układach zbiorowych pracy powinny zostać podane terminy do dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy (tzw. terminy prekluzyjne), które z reguły są bardzo krótkie. Terminy te określają, jak długo możesz dochodzić swojego roszczenia o wynagrodzenie wobec pracodawcy. Sprawdź te terminy! Jeżeli w odpowiednim terminie nie wyślesz pisemnego wezwania z żądaniem zapłaty, będzie miało to wpływ na wysokość Twojego wynagrodzenia! Jeżeli minie termin zasięgnij od razu porady prawnej. Być może dochodzenie przed sądem jest jeszcze możliwe.
Wyślij swojemu pracodawcy pismo, z roszczeniem zapłaty danej sumy i z czego ona się składa. Najlepiej sporządź listę przepracowanych godzin ze wskazaniem, gdzie i na jakim stanowisku pracowałeś. Musisz podać dokładne sumy, które jest Ci dłużny Twój pracodawca. Wyznacz termin 2 tygodni na zapłatę. Podaj dane swojego konta. Poproś w poradni Faire Mobilität o wzór pisma lub pomoc językową!
Uwaga: Odręcznie podpisane wezwanie do zapłaty poleca się wysłać do pracodawcy listem poleconym. Jako dowód zachowaj kopię wezwania i potwierdzenie nadania. Do zapłaty pracodawcę możesz wezwać również faksem, e-mailem, SMS-em czy poprzez WhatsApp.
Ustne i telefoniczne wezwanie do zapłaty jest nieważne.
Ważne, abyś żądał prawidłowej kwoty. Żądaj zawsze stawki godzinowej brutto lub miesięcznej brutto. Postępuj w następujący sposób:
Przykład (2022): | ||
Roszczenie brutto: | ||
Godziny pracy: | 160 h x 12,00 € brutto | = 1920,00 € brutto |
+ dodatek za pracę w nocy: | 32 x (12,00€ x 0,25) | = 96,00€ brutto |
+ ekwiwalent za niewykorzystany urlop 2 dni: | 16 h x 12,00 € | = 192,00€ brutto |
= 2.208 € brutto | ||
Całkowite roszczenie: | 2.208 € brutto – 500 € netto |
Jeżeli w ciągu dwóch tygodni nie otrzymasz płatności, wnieś pozew do niemieckiego sądu pracy. W niektórych przypadkach sądowe wezwanie do zapłaty (gerichtliches Mahnverfahren) jest kolejną możliwością do odzyskania pieniędzy. Dowiedz się jednak dokładnie na co w tym przypadku trzeba uważać!
Dalsze informacje dostępne są w naszej ulotce “Nie otrzymałeś wynagrodzenia
– Jak dochodzić go przed sądem?“ lub skontaktuj się z odpowiednią poradnią Faire Mobilität.
Stan na: 10/2022