Ca și în România, primiți de regulă și in Germania un contract de muncă în formă scrisă la începutul relației de muncă. În cazul în care nu există un contract de muncă scris, angajatorul dumneavoastră este obligat legal să vă furnizeze confirmarea scrisă a condițiilor de muncă convenite în cel mult o lună de la începerea lucrului. Documentul trebuie să conțină următoarele:
Iunie 2022