Munca în agricultură

Drepturile dvs. la locul de muncă în agricultură în Germania

Salariile în agricultură

Lucrătorii agricoli aflaţi în Germania au dreptul începând din ianuarie 2022 la un salariu minim brut de 9,82 euro/oră. Salariul minim brut va creşte începând din 1 iulie 2022 la 10,45 euro/oră. Acest salariu minim este valabil pentru toţi cei care lucrează în agricultură în Germania.
Munca poate fi plătită în acord sau în regie (după cantitatea recoltată şi rezultatul muncii). Salariul rezultat nu poate fi însă în niciun caz mai mic decât salariul minim orar, prevăzut de lege.

Orele suplimentare

Timpul de lucru regulamentar în agricultură este de 48 de ore pe săptămână şi şase zile săptămânal. Legea prevede un repaus de 11 ore între două schimburi.
Până în limita unui număr maxim de 10 ore pe zi se pot presta şi ore suplimentare. În contractul de muncă trebuie reglementate clar condiţiile în care se pot efectua aceste ore suplimentare. Toate orele de muncă trebuie plătite, inclusiv orele suplimentare. Timpul necesar deplasării de la o parcelă la alta se consideră timp de lucru şi trebuie plătit ca atare.

Documentarea timpului de lucru

Notează-ţi în fiecare zi următoarele date:

  • ora la care ai început, ai terminat munca şi timpul de lucru efectiv.
  • durata pauzelor. Pauzele nu se consideră timp de lucru.
  • locurile de muncă
  • dacă primeşti salariu în acord: notează zilnic câte lădiţe ai predat
  • sau ce cantitate ai recoltat.
  • notează numele și adresa angajatorului sau a unității.
  • cere unei persoane (martor) care poate confirma munca pe care
  • ai prestat-o, să-ţi semneze aceste notiţe.

N-ai primit salariul? Acţionează imediat!

Nu te-a plătit patronul? Cere atunci să ţi se plătească salariul cuvenit. Ai oricând dreptul la plata salariului, chiar şi după ce ai fost concediat şi chiar dacă nu ai avut un contract de muncă scris. Ia legătura cu un centru de consiliere! Dacă eşti membru la sindicatul IG BAU, ai dreptul la un avocat al federaţiei sindicale.

Pregăteşte-te bine înainte de un conflict

Dacă patronul nu ţi-a plătit salariul, trebuie să dovedeşti cât ai lucrat efectiv şi ce salariu ţi se cuvine.
Pentru a fi bine pregătit înaintea unui eventual litigiu de muncă, trebuie să-ţi notezi permanent orele de lucru prestate.

  • Fotografiază toate documentele pe care le semnezi şi cere o copie a acestora.
  • Fotografiază şi panoul cu denumirea firmei şi locul în care eşti cazat.

Contractul de muncă

Pentru cazul în care va fi nevoie să dai în judecată angajatorul, ar fi bine să ai un contract de muncă în scris. Cere-i patronului să-ţi dea un contract de muncă în scris, în care să fie notate cele mai importante condiţii de muncă. Ai tot dreptul la un astfel de contract.
Verifică dacă patronul a semnat contractul de muncă.

Important:

  • Nu semna documente pe care nu le înţelegi.
  • Nu semna în alb pe diverse acte, chitanţe sau alte hârtii.

Când se plăteşte salariul?

Angajatorul trebuie să-ţi dea un stat de plată. Salariile se plătesc cel târziu la sfârşitul lunii următoare celei în care ai prestat munca. Toate orele de muncă prestate trebuie plătite.
Dacă ai stabilit cu angajatorul să ţi se plătească salariul în întregime la sfârşitul sezonului, cere-i în fiecare săptămână sau lună un stat de plată parţial. Verifică dacă datele corespund cu propriile tale notiţe.

Concedierea

Deciziile de concediere trebuie întocmite obligatoriu în scris. Concedierea comunicată verbal nu este valabilă. Termenul de preaviz este prevăzut în contractul de muncă. Acest termen ar putea să fie foarte scurt. Decizia de concediere trebuie semnată doar de patron, nu şi de tine.
Dacă nu eşti de acord cu decizia de concediere, ia imediat legătura cu un centru de consiliere. Spune-i patronului, în prezenţa unor martori, că eşti gata să lucrezi în continuare la firma lui. După ce ai primit decizia de concediere, ai la dispoziţie doar trei săptămâni pentru a depune contestaţie.

Cheltuielile de cazare şi masă

Cazarea asigurată de firmă: în acest caz, patronul are voie să-ţi reţină din
salariu cheltuielile de cazare şi masă. Aceste sume nu pot însă depăşi anumite
limite. Sumele reţinute trebuie să apară în statul de plată şi să fie clare.
Suma maximă care poate fi reţinută pentru masă în anul 2022 este de 9 euro
pe zi sau 270 de euro pe lună.

Beispiel: Stundenzettel
  • pentru micul dejun: 1,87 euro
  • pentru prânz: 3,57 euro
  • pentru cină: 3,57 euro

În anul 2022, pentru cazare ţi se poate reţine lunar din salariu următoarea
sumă maximă:

  • cazare în cameră singlă: 241 euro
  • cazare în cameră pentru două persoane: 144,60 euro de persoană
  • cazare în cameră pentru trei persoane: 120,50 euro de persoană
  • cazare în cameră pentru mai mult de trei persoane: 96,40 euro de persoană

Cazarea asigurată de alte firme: Dacă nu ţi-a fost asigurată cazarea de firma la care lucrezi, ci de o altă firmă, va trebui să închei un contract de închiriere sau de prestări servicii, semnat de firma care închiriază spaţiul şi în care se menţionează chiria şi cheltuielile de întreţinere. Acest contract trebuie încheiat obligatoriu în scris! In această situaţie, legea nu prevede o limită maximă pentru chirie şi cheltuielile de întreţinere.

Dacă ai fost concediat şi ţi s-a spus că trebuie să evacuezi imediat locuinţa închiriată, ia imediat legătura cu un centru de consiliere. În mod normal, nu te poate obliga nimeni să evacuezi de azi pe mâine o locuinţă închiriată.

Atenţie: În cazul în care condiţiile de masă şi cazare sunt mai proaste decât cele promise, fă câteva poze! In cazul unui conflict, vei putea folosi mai târziu aceste poze ca dovezi.
Dacă ai şi alte întrebări, apelează linia noastră telefonică gratuită și anonimă.

 

Protecţia muncii, echipamentul de lucru şi apa

 

Angajatorul este obligat să-ţi asigure gratuit uneltele şi echipamentul individual de protecţie necesar. Din acesta fac parte mănuşile de lucru şi echipamentul de protecţie împotriva soarelui şi ploii. În plus, fermierul trebuie să-ţi asigure suficientă apă de băut, dacă lucrezi pe căldură mare.
Verifică pe statul de plată de la sfârşitul lunii dacă nu ţi s-a reţinut nimic din salariu pentru aceste lucruri.

Regulile COVID-19

Vă puteți vaccina gratuit în Germania. Pentru vaccinare, luați cu dumneavoastră contractul de muncă și cartea de identitate.

Dacă ați fost infectat cu virusul corona, aveți simptome severe și nu puteți lucra, luați concediu medical. Raportați imediat angajatorului dumneavoastră incapacitatea de muncă. Dacă primiți un certificat de incapacitate de muncă, veți primi plata în continuare a salariului din cauza bolii.

Dacă aveți întrebări sau probleme, vă rugăm să contactați linia noastră
de asistență telefonică.

Asigurarea de sănătate

Asigurați-vă că aveți o asigurare de sănătate valabilă în Germania.

În Germania există un sistem de asigurări sociale. Acesta are rolul de a-i feri pe angajaţi de urmările unor boli şi de a-i proteja social la bătrâneţe. Dacă ai un contract de muncă cu cotizaţii obligatorii la asigurările sociale, atunci ai automat şi o asigurare de sănătate. Patronul va verifica înainte de a-ţi începe activitatea, dacă trebuie să-ţi facă asigurări sociale sau nu.

Dacă în perioada unui an calendaristic, lucrezi maxim 70 de zile sau 3 luni şi activitatea nu este una exercitată in scop profesional, te încadrezi în categoria persoanelor cu „raport de muncă temporar”. În acest caz, nici tu şi nici patronul nu sunteţi obligaţi să cotizaţi în Germania la asigurările sociale, și nici nu ai automat o asigurare de sănătate.

In timpul unui astfel de raport temporar de muncă în Germania, se consideră că sunt asigurate din punct de vedere medical numai persoanele care:

  • au prezentat formularul A1, sau
  • au o asigurare privată de sănătate pentru străinătate, sau
  • sunt asigurate printr-o asigurare de familie în ţara de origine.

Dacă nu ai o asigurare de sănătate, întreabă-ţi patronul dacă ţi-a încheiat un contract de asigurare privată comună. Angajatorul suportă în mod normal aceste cheltuieli; dacă nu, va trebui să stabilească cu tine de la bun început acest lucru.
Un astfel de contract privat de asigurare de sănătate comună nu acoperă toate tratamentele medicale.

Cereţi o adeverinţă de asigurare cu care să puteţi merge singur la medic. În timpul concediului medical, firma îţi plăteşte salariul în continuare în aceste condiţii:

  • dacă eşti bolnav şi medicul ţi-a dat o adeverinţă medicală şi
  • dacă ai o vechime în unitate de cel puţin patru săptămâni.

Sindicatul IG BAU – înscrie-te într-o comunitate puternică!

Sindicatele luptă pentru drepturile lucrătorilor. Sindicatul vă sprijină în conflictele și problemele legate de dreptul muncii cu angajatorul dumneavoastră.

Dacă lucrați în agricultură și doriți să deveniți membru al unui sindicat din Germania, înregistrați-vă la sindicatul dumneavoastră industrial responsabil Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU). Angajatorul nu va fi informat despre calitatea dvs. de membru.

Telefon informaţii în diferite limbi: +49 391 4085-107 (română)

Ne poţi trimite şi un mail pe adresa: mobil@igbau.de (în orice limbă)

www.igbau.de/RUM.html

Stand: 03/2022