Munca în agricultură

Informații pentru lucrătorii care vin din străinătate și lucrează în agricultură

Salariile în agricultură

Începând din luna ianuarie 2021, lucrătorii din agricultură în Germania au dreptul la un salariu minim de 9,50 euro brut pe oră.

Salariul minim va creşte astfel:

  • începând din 1 iulie 2021: 9,60 euro/oră (brut)
  • începând din 1 ianuarie 2022: 9,82 euro/oră (brut)
  • începând din 1 iulie 2022: 10,45 euro/oră (brut)

Acest salariu minim este valabil pentru toţi lucrătorii care muncesc în Germania, indiferent din ce ţară vin. Ai dreptul la acest salariu minim chiar dacă lucrezi la o firmă străină care te-a trimis la muncă în Germania.

Salariul în acord

Lucrătorii pot fi plătiţi în acord. Cu toate acestea, salariul în acord nu poate fi mai mic decât salariul minim aplicabil pe care l-ai obține pentru fiecare oră de muncă prestată.

Contractul de muncă

Cere angajatorului să-ţi dea un contract de muncă în scris. Chiar dacă angajatorul nu-ţi dă un contract de muncă, cel târziu la o lună de la începutul activităţii tale el este totuşi obligat să-ţi dea un document în care sunt menţionate detalii despre condițiile de muncă cele mai importante.

Important: Nu semna documente pe care nu le înţelegi. Dacă lucrezi în agricultură şi vrei să te înscrii într-un sindicat din Germania, adresează-te sindicatului Agrar-Bauen-Umwelt (IG BAU). Sindicatul te va ajuta dacă apar probleme de natură juridică (dreptul muncii).

La numărul de telefon de mai jos vei primi mai multe informaţii despre cum poți deveni membru de sindicat:

+49 391 4085-105 în engleză/germană

+49 391 4085-106 în bulgară

+49 391 4085-107 în română

+49 391 4085-108 în poloneză

+49 391 4085-114 în bosniacă-croată-sârbă

+49 391 4085-921 în rusă

+49 391 4085-922 în maghiară

Te poţi adresa şi pe mail la: mobil@igbau.de (în toate limbile)

Contractul de muncă trebuie să conţină următoarele:

  • Numele şi adresa angajatului şi a angajatorului
  • Data începerii contractului și durata lui
  • Locul desfășurării muncii
  • Descrierea activităţilor
  • Salariul şi sporurile (dacă e cazul), precum şi data la care se plătesc
  • Timpul de lucru stabilit
  • Durata concediului de odihnă
  • Termenii de reziliere ai contractului
  • Observaţii privind contractul colectiv de muncă aplicabil

Documentarea timpului de lucru

Beispiel: Stundenzettel

Notează-ţi în fiecare zi ora la care începi şi termini munca şi timpul de lucru efectiv, inclusiv pauzele. Notează-ţi numele unor martori. Dacă e posibil, cere şefului de echipă sau măcar unui coleg să-ţi semneze lista cu orele lucrate.

Dacă eşti plătit în acord: notează-ţi zilnic câte lădiţe ai predat, sau ce cantitate ai recoltat.

Când se plăteşte salariul?

Angajatorul trebuie să-ţi dea un stat de plată. În Germania, salariile se plătesc cel târziu la sfârşitul lunii care urmează celei în care ai prestat munca. Toate orele de muncă prestate efectiv trebuie atunci plătite.

Dacă ai stabilit cu angajatorul să-ţi plătească salariul integral numai la sfârşitul sezonului, atunci cere-i în fiecare săptămână sau lună un decont.

Orele suplimentare

Dacă lucrezi şase zile, timpul de lucru regulamentar în agricultură este de 48 de ore pe săptămână. Legea prevede un repaus de 11 ore între două schimburi.  

Angajatorul trebuie să îţi plătească toate orele de muncă - inclusiv orele suplimentare. Timpul necesar pentru a te deplasa de la o parcelă la alta se consideră timp de lucru şi trebuie plătit.

Conflictele de muncă

Dacă angajatorul nu-ţi plăteşte orele suplimentare, trebuie să dovedeşti că le-ai prestat la ordinul acestuia, sau că angajatorul le-a aprobat sau le-a permis. Din acest motiv: notează-ţi orele prestate şi roagă un martor să semneze notiţele.

Cazarea şi masa

Regulile actuale privind siguranța la locul de muncă prevăd că într-o cameră comună pot fi cazate maxim 8 persoane. Fiecare dintre aceste persoane trebuie să aibă la dispoziție cel puțin 6 m2.

Fotografiază-ţi spaţiul de cazare dacă nu corespunde normelor!

Dacă masa şi cazarea nu sunt asigurate de angajator, ci de o altă firmă, cere să ţi se dea la semnat contractul de închiriere sau de prestări servicii. Dacă nu ţi se dau aceste contracte, întreabă angajatorul la începutul sezonului ce sumă va trebui să plăteşti la sfârşitul sezonului pentru masă şi cazare.

Dacă masa şi cazarea vor fi asigurate de angajator, iar sumele respective vor fi reţinute din salariu, acest lucru va trebui să apară explicit în statul de plată.

Atenţie! Cheltuielile de cazare şi masă pot fi reţinute direct din salariu numai dacă salariul depăşeşte limita minimă de poprire („Pfändungsfreigrenze”). Limita minimă de poprire depinde de numărul de persoane avute în întreţinere:

Exemplul 1: Eşti necăsătorit şi nu ai copii. Până la un venit net de 1.179,99 euro nu ţi se poate reţine nimic din salariu. Începând din 1 iulie 2021, nu ţi se poate reţine nimic din salariu dacă venitul net nu depăşeşte 1.259,99 euro.

Exemplul 2: Eşti căsătorit, ai doi copii şi deci, în total, ai trei persoane în întreţinere. Până la un venit net de maxim 2.109,99 euro nu ţi se poate reţine nimic din salariu. Începând din 1 iulie 2021, nu ţi se poate reţine nimic din salariu dacă venitul net nu depăşeşte 2.249,99 euro. Numai dacă venitul net depăşeşte această limită, angajatorul îţi poate reţine din salariu cheltuielile de cazare şi masă.

Sumele maxime care pot fi reţinute din salariu pentru masă în anul 2021:

Maxim lunar: Pentru micul dejun 55,00 euro, masa de prânz 104,00 euro şi cină 104,00 euro. Rezultă în total o sumă maximă de 263,00 euro pe lună.

Maxim zilnic: Pentru micul dejun 1,83 euro, masa de prânz 3,47 euro şi cină 3,47 euro. Rezultă în total o sumă maximă de 8,77 euro pe zi.

Pentru cazare ţi se poate reţine din salariu o sumă de maxim 237,00 euro/ lună. Dacă eşti cazat cu mai multe persoane în acelaşi spaţiu, suma care poate fi reţinută este mai mică: dacă staţi doi în cameră, se poate reţine suma de maxim 142,20 euro, dacă staţi trei 118,50 euro şi dacă staţi mai mulţi în cameră 94,80 euro.

Protecţia muncii, echipamentul de lucru şi apa

Patronul este obligat să-ţi asigure gratuit uneltele şi echipamentul individual de protecţie necesar. Din aceasta fac parte mănuşile de lucru şi echipamentul de protecţie împotriva soarelui şi a ploii. În plus, fermierul trebuie să-ţi asigure suficientă apă de băut dacă lucrezi pe căldură mare. La sfârşitul primei luni, verifică statul de plată să vezi dacă ţi s-a reţinut ceva din salariu pentru aceste lucruri.

Regulile actuale de protecţie împotriva COVID-19 prevăd că şi în timpul lucrului persoanele trebuie să respecte o distanţă de cel puţin 1,5 metri. Se lucrează în aceleaşi grupe de maxim patru persoane. Numai dacă este necesar lucrul pe o maşină, grupa poate fi alcătuită din maxim 15 persoane.

Asigurarea de sănătate

Dacă lucrezi în Germania 70 de zile pe an şi munca nu se consideră o ocupaţie profesională, se consideră că eşti un lucrător sezonier. În acest caz, nu eşti obligat să plăteşti în Germania contribuţia la asigurările sociale. Anul acesta, limita a fost majorată la 102 zile.

Dacă ai în ţară un contract de muncă regulamentar, care prevede plata contribuţiei la asigurările sociale, trebuie să dovedeşti acest lucru cu Formularul A1. În acest caz se consideră că, în primele 102 zile lucrate în Germania, ai asigurare socială şi de sănătate în ţara de origine. Asigură-te că ai o dovadă pentru asigurarea de sănătate valabilă în Germania.

Dacă ești angajat sezonier și nu ai un Formular A1, este posibil că ești asigurat în Germania doar împotriva accidentelor de muncă. Întreabă fermierul dacă ţi-a încheiat o asigurare de sănătate privată.

Dacă vrei să lucrezi peste 102 zile pe an, angajatorul trebuie să te înscrie la asigurările sociale din Germania. Verifică dacă face acest lucru! Cere angajatorului să-ţi dea o dovadă că te-a înscris la asigurările sociale.

Dacă te îmbolnăveşti şi medicul te trimite în concediu medical, vei primi salariul în continuare şi în perioada respectivă, dar numai dacă ai lucrat anterior cel puţin patru săptămâni în aceeaşi unitate.

Stand: 04/2021