FAQ Corona şi legislaţia muncii

Actualizat: 19.01.2022

1. Am aflat că sunt infectat cu coronavirus. Ce trebuie să fac acum?

Dacă v-aţi infectat cu virusul corona sunteţi obligat să vă izolaţi imediat la domiciliu şi să informaţi direcţia sanitară locală („Gesundheitsamt”). Ar fi cel mai bine dacă aţi informa şi toate persoanele cu care aţi avut contact în ultimele cinci zile. Se recomandă de obicei să-l informaţi şi pe angajator, chiar dacă nu sunteţi obligat să-i spuneţi care este cauza bolii.

În cazul în care nu aţi fost doar testat pozitiv, ci aveţi şi simptome de boală, cereţi unui medic să vă elibereze o adeverinţă medicală. Adeverinţa medicală nu se eliberează automat în momentul în care aţi fost testat pozitiv!

Regulă de bază: Dacă sunteţi bolnav şi nu puteţi merge la serviciu - fie că este vorba de boala COVID-19, sau din alte motive - veţi primi de la doctor o adeverinţă medicală, pe care trebuie să o trimiteţi imediat la firma la care lucraţi. Doar astfel, veți primi în continuare salariul de bază.

În situaţia actuală, până la data de 31 martie 2022, medicul poate elibera o adeverinţă medicală pe o perioadă de maxim 14 zile. Pentru aceasta ajunge să îl contactați telefonic şi să îi spuneţi că aveţi simptome de boală. Medicul vă va trimite acasă adeverinţa medicală prin poştă.

2. Ce se înţelege prin „Regula 3G” la locul de muncă?

Începând din noiembrie 2021, toţi salariaţii care lucrează în Germania trebuie să respecte aşa-numita „Regulă 3G”. Atât salariaţii, cât şi angajatorii care ar putea avea contact cu alte persoane, sunt obligaţi la intrarea în unitate să facă dovada că s-au vindecat, vaccinat sau testat (dovada 3G). Prin „alte persoane” se înțelege atât colegii de muncă, cât şi celelalte persoane, cum ar fi clienţii sau alţi patroni. Nu are nicio relevanță dacă salariaţii se întâlnesc sau nu cu alte persoane.

Prin „unitate” se înţeleg toate sectoarele de activitate din întreprindere, deci atât birourile cât şi halele de producţie şi spaţiile exterioare din incinta unităţii. Şantierele şi spaţiile de cazare intră şi ele în această categorie. Fac excepţie locurile de muncă la domiciliu (homeoffice), pe utilaje şi mijloace de transport.

Dacă nu puteţi face dovada 3G, vi se interzice să intraţi în unitate. Dacă nu puteţi veni la serviciu din cauză că nu aveţi dovada 3G, nu veţi primi nici salariul cuvenit.

3. Ce se înţelege prin „dovada 3G”?

Pentru a face o astfel de dovadă aveţi nevoie de unul din următoarele trei certificate: certificatul de vaccinare, de vindecare sau de testare. Certificatele trebuie să fie în limba germană, engleză, franceză, italiană sau spaniolă. Se pot folosi certificate eliberate pe hârtie sau certificate digitale.

Prin certificatul de vaccinare se înţelege dovada faptului că aţi fost vaccinat COVID-19 cu schema completă (actual: prima şi a doua doză de vaccin) acum cel puţin 14 zile, cu unul din vaccinurile omologate în Uniunea Europeană. Dacă aţi trecut prin boala COVID-19, se consideră că sunteţi vindecat, caz în care este suficientă o singură doză de vaccin primită cu peste 14 zile înainte.

Prin certificatul de vindecare se înţelege dovada faptului că aţi avut o infecţie cu coronavirus, constatată de un test PCR pozitiv, efectuat cu cel puţin 28 de zile înainte, dar nu mai vechi de trei luni.

Prin certificatul de testare se înţelege dovada faptului că nu aveţi nicio infecţie. Testul antigen rapid nu poate fi mai vechi de 24 de ore, iar testul PCR nu mai vechi de 48 de ore. Certificatul de testare trebuie să fie valabil în momentul prezentării acestuia la controlul accesului în unitate. Testările se pot efectua supravegheat şi la firmă, fie de către angajator sau o persoană care are calificarea, cunoştinţele şi experienţa necesară. Testările se efectuează în afara programului de lucru. Testele rapide efectuate personal acasă nu sunt acceptate.

4. Unde mă pot testa?

Firma este obligată să vă ofere gratuit, în fiecare săptămână, câte două teste antigen rapide.  Aceste testări se pot folosi ca dovadă numai dacă sunt efectuate şi supravegheate de o persoană care are calificarea, cunoştinţele şi experienţa necesară.

În afară de testele efectuate în unitate, mai puteţi folosi şi centrele de testare gratuită din localitate.  Centrele de testare le puteți vedea în link-ul următor: https://map.schnelltestportal.de/

5. Este obligatorie vaccinarea persoanelor? Mă poate obliga firma să mă vaccinez împotriva coronavirusului?

În Germania, nu este obligatorie deocamdată vaccinarea cetăţenilor împotriva virusului SARS-CoV-2. S-ar putea însă ca acest lucru să se schimbe. Regulamentul actual privind vaccinarea COVID-19 prevede doar dreptul cetăţenilor de a se vaccina împotriva SARS-CoV-2. Acelaşi lucru este valabil şi la locul de muncă. Angajatorul nu poate obliga angajații să se vaccineze.

Pentru personalul medical sunt valabile însă alte reguli! Începând din data de 15.03.2022, acesta este obligat să se vaccineze. La art. 20 lit. a din legea protecţiei sanitare („Infektionsschutzgesetz”) sunt menţionate toate unităţile şi instituţiile în care vaccinarea personalului va fi obligatorie, de ex. spitale, cabinete medicale, centre staţionare de îngrijire. De reţinut că vaccinarea va fi obligatorie nu numai pentru personalul medical din aceste unităţi, ci şi pentru meseriaşii, serviciul de curăţenie şi toate celelalte persoane care lucrează acolo temporar. Nu contează deci ce activităţi desfăşoară persoanele respective, ci locul desfășurării acestora.

Începând din data de 16 martie 2022, în aceste unităţi este interzisă angajarea unor persoane nevaccinate cu schema completă sau desfăşurarea unor activităţi de către astfel de persoane (vezi întrebarea 3 referitor la vaccinarea cu schemă completă).

6. Îmi poate interzice firma să intru în unitate dacă nu sunt vaccinat?

Deocamdată, nu. La locul de muncă se aplică Regula 3G.

Pentru personalul medical se vor aplica însă alte reguli începând din data de 15 martie 2022. Astfel, regula vaccinării obligatorii va interzice persoanelor nevaccinate să mai lucreze în aceste unităţi! Aceste persoane nu vor mai avea accesul în unitate şi nu vor mai putea lucra acolo. Aceasta înseamnă că nu-şi vor mai primi nici salariul. Angajatorul va fi obligat să scoată din activitate aceste persoane sau chiar să le concedieze.

7. Trebuie să-l informez pe angajator că m-am vaccinat?

În general, angajatorul nu are voie să vă întrebe dacă sunteţi vaccinat sau nu.

Firma este obligată însă să colecteze datele pentru a putea verifica dacă se respectă Regula 3G. Angajatorul nu vă poate cere decât unul din cele trei certificate (de vaccinare, vindecare sau testare).

Dacă sunteţi obligat să intraţi în carantină, angajatorul va verifica dacă aveţi sau nu dreptul la plăţi compensatorii (vezi întrebarea nr. 10). În acest caz, angajatorul are voie să vă întrebe dacă sunteţi sau nu vaccinat.

În afară de aceasta, salariaţii din anumite domenii sunt obligaţi începând din septembrie 2021 să-şi informeze angajatorul dacă sunt vaccinaţi sau vindecaţi. Acest lucru este valabil pentru personalul din şcoli, grădiniţe, cămine, tabere, centre staţionare sau semi-staţionare de îngrijire şi cazare a persoanelor vârstnice sau cu dizabilităţi, centre de cazare persoane fără adăpost, centre de cazare azilanţi şi refugiaţi, alte spaţii de cazare comune şi penitenciare (vezi art 36 alin. 1, 3 din Legea protecţiei sanitare).

Începând din data de 15 martie 2022, instituţiile din sistemul medical nu numai că sunt obligate să se informeze dacă personalul medical este vaccinat, ci acesta este şi el la rândul lui obligat să prezinte dovada corespunzătoare.

8. Am voie să mă vaccinez în timpul programului de lucru?

Da, conform Regulamentului privind vaccinarea COVID-19, angajatorul este obligat să permită salariaţilor să se vaccineze chiar şi în timpul programului de lucru. Persoanele respective vor fi învoite în acest timp. Nu este clar însă dacă salariatul are dreptul la remunerație pentru perioada în care are loc vaccinarea.

9. Ce se va întâmpla dacă nu mă voi vaccina, chiar dacă mi s-a dat ocazia să mă vaccinez?

Firma la care lucraţi nu are voie să vă sancţioneze din cauză că nu sunteţi vaccinat, fiindcă vaccinarea nu este obligatorie prin lege şi nici angajatorii nu au dreptul să-şi oblige personalul să se vaccineze.

Veţi avea însă de suportat anumite consecinţe din cauza Regulii 3G sau poate nu veţi beneficia de plăţi compensatorii în cazul în care sunteţi obligat să intraţi în carantină/izolare la domiciliu.

10. Îmi primesc salariul în continuare şi în perioada de izolare la domiciliu, în cazul în care nu pot lucra de acasă?

Dacă vă puteţi desfăşura activitatea şi de acasă, din homeoffice, veţi putea lucra normal şi în perioada izolării la domiciliu şi vă veţi primi salariul fără întreruperi.

Dacă însă sunteţi bolnav şi nu puteţi lucra din cauză că v-aţi infectat şi aveţi simptome grave, cereţi un concediu medical, fiindcă în această perioadă veţi primi salariul în continuare.

În cazul în care sunteţi în izolare la domiciliu, fără să fiţi bolnav şi fără să puteţi lucra din homeoffice, se va face următoarea diferenţă:

  • Sunteţi vaccinat sau vindecat? Dacă da, legea protecţiei sanitare prevede că aveţi dreptul la plăţi compensatorii echivalente cu salariul de bază. Aceşti bani îi veţi primi de la angajator în locul salariului, după care statul îi va restitui angajatorului aceste sume. Dacă firma la care lucraţi nu vă plăteşte aceste sume, puteţi solicita plăţile compensatorii direct la autorităţile competente.
  • Dacă nu sunteţi nici vaccinat şi nici vindecat (trecut prin boală), cu toate că aţi avut ocazia să vă vaccinaţi, începând din noiembrie 2021 nu mai aveţi dreptul la plăţi compensatorii! Acelaşi lucru este valabil şi dacă faceţi o călătorie evitabilă într-o zonă cu risc de infectare şi, la întoarcere, sunteţi obligat să intraţi în carantină. Printr-o „călătorie evitabilă” se înţelege o călătorie care putea fi amânată şi care nu era neapărat necesară.

11. Care sunt regulile autoizolării la domiciliu?

În următoarele trei situaţii persoanele sunt obligate să se izoleze la domiciliu, respectiv direcţia sanitară dispune acest lucru.

Prima situaţie:               persoana este infectată.

A doua situaţie:              persoana a avut contact cu o persoană infectată.

A treia situaţie:               persoana vine în Germania dintr-o zonă cu nivel ridicat de risc sau o zonă de risc cu noi variante de virus. Pentru lista actuală a ţărilor cu astfel de riscuri vezi pagina de internet a Institutului Robert Koch.

Perioada de izolare durează zece zile. După a şaptea zi se poate ieşi din izolare cu ajutorul unui test PCR sau test rapid negativ. Acelaşi lucru e valabil şi pentru persoanele infectate.

Excepţii: Fac excepţie de la regula izolării la domiciliu, după un contact cu persoane infectate sau la sosirea dintr-o zonă cu nivel ridicat de risc, persoanele care îndeplinesc una din următoarele condiţii: persoanele vaccinate cu doza booster, persoanele vaccinate şi vindecate (trecute prin boală) şi persoanele care, în ultimele trei luni, s-au vaccinat cu două doze sau s-au vindecat.

Aceste reguli se schimbă periodic, deci informaţi-vă şi personal!

12. Ce reguli trebuie să respect dacă vin în Germania din străinătate?

Dovada obligatorie

Începând din data de 23 decembrie 2021, persoanele care vin din străinătate sunt obligate să prezinte un test COVID-19 negativ. Această regulă este valabilă deocamdată până la 3 martie 2022. Se acceptă un test PCR efectuat cu maxim 72 de ore înainte sau un test rapid antigen, efectuat cu cel mult 24 de ore înainte. Persoanele care sosesc dintr-o zonă cu nivel ridicat de risc sau o zonă de risc cu noi variante de virus sunt obligate să prezinte un test PCR.

Excepţii: Persoanele vaccinate sau vindecate, care nu sosesc dintr-o zonă de risc cu noi variante de virus, nu sunt obligate să prezinte un test negativ.

Înregistrarea online obligatorie

Persoanele sosite din zone cu nivel ridicat de risc sau zone de risc cu noi tulpini de virus sunt obligate să se înregistreze online pe https://www.einreiseanmeldung.de înainte de a intra în ţară şi, la trecerea frontierei, să aibă asupra lor dovada înregistrării.

Carantina instituţionalizată/izolarea obligatorie la domiciliu

Persoanele sosite din zone cu nivel ridicat de risc sau zone de risc cu noi tulpini de virus sunt obligate imediat să se autoizoleze (la domiciliu) sau să intre în carantină instituţionalizată la destinaţie, pe o perioadă de zece zile. Perioada de izolare se poate reduce la şapte zile dacă se obţine un test negativ, care trebuie încărcat şi confirmat aici: https://www.einreiseanmeldung.de.

Excepţii: Persoanele care îndeplinesc următoarele condiţii: persoanele vaccinate cu doza booster, persoanele vaccinate şi vindecate (trecute prin boală) şi persoanele care, în ultimele trei luni, s-au vaccinat cu două doze sau s-au vindecat.

Pentru alte excepţii vezi întrebarea 13.

13. Excepţii de la carantina/autoizolarea obligatorie în cazul unor călătorii scurte sau pentru muncitorii transfrontalieri

Indiferent de statutul de vaccinare, persoanele care nu au simptome sunt scutite de carantina/autoizolarea obligatorie după cum urmează:

  • Persoanele care s-au aflat doar în tranzit prin zone cu nivel ridicat de risc sau zone de risc cu noi tulpini de virus.
  • Personalul care efectuează servicii de transport călători sau marfă.
  • Persoanele care s-au aflat mai puţin de 24 de ore în zone cu nivel ridicat de risc sau zone de risc cu noi tulpini de virus sau persoanele care rămân în Germania maxim 24 de ore.
  • Navetiştii transfrontalieri (sunt scutiți deoarece aceştia sunt nevoiți să intre în Germania pentru a ajunge la locul de muncă).
  • Persoanele venite în vizită de scurtă durată la rude, pe timp de maxim 72 de ore.
  • Persoanele venite in scopul internării medicale în Germania.

Dacă nu ştiţi exact din ce categorie faceţi parte, luaţi legătura cu centrele noastre de consiliere sau sunaţi la telefonul verde COVID-19.

Link-uri:

FAQ Confederaţia Sindicatelor Germane (DGB)

FAQ Regula 3G la locul de muncă, document întocmit de DGB - Landul Saxonia

Delegat pentru probleme de integrare:Ce trebuie să ştim despre coronavirus (tradus în 23 de limbi)

Disclaimer: Prezenta publicaţie conţine informaţii generale cu caracter orientativ. Nu ne asumăm nicio răspundere pentru corectitudinea informaţiilor. În baza acestui document nu poate fi reclamat niciun drept.