În sezonul de recoltă se caută în multe locuri din Germania angajați pe termen scurt. Această cerere poate să existe în timpul sezonului și în alte domenii, de ex. în domeniul turistic. Dacă este exercitat pe o perioadă de maxim 3 luni (70 de zile lucrătoare) pe an, acest tip de muncă este scutit de plata asigurărilor, atât timp cât sunt respectate anumite condiții. Munca nu are voie să fie exercitată în mod profesionist. Din acest motiv persoanele care o pot exercita sunt adeseori studenți/e, pensionari/e, persoane casnice sau angajați/e aflați în concediu de odihnă. În acest caz, munca sezonieră nu este principala lor sursă de venit. Dacă nu reuniți aceste condiții, angajatorul este obligat să vă înregistreze în Germania la asigurările sociale și să vi le plătească.
În cazul în care lucrați în același timp în România în calitate de lucrător salariat care face obiectul asigurării obligatorii sau ca lucrător independent în același sector de activitate, rămâneți asigurat în cadrul asigurărilor sociale românești (inclusiv în cadrul asigurărilor de sănătate) pentru perioada de muncă sezonieră. În acest caz, trebuie să depuneți un certificat A1 la angajatorul dumneavoastră din Germania, care trebuie să plătească, de obicei, contribuții la sistemul de asigurări sociale din România. În acest caz, nu uitați să luați cu dumneavoastră și cardul european de asigurări de sănătate (a se vedea I. 3 Ce documente trebuie să luați cu dumneavoastră?)!
Important: Aveți nevoie în orice caz de asigurare de sănătate! În anumite cazuri, aceasta poate fi încheiată și prin intermediul unei polițe de asigurare de grup a angajatorului. Informați-vă din timp de asigurarea de sănătate și solicitați întotdeauna documentele de asigurare!
Puteți căuta o muncă sezonieră de ex. prin rețeaua EURES:
www.anofm.ro/eures/ [1]
Pentru mai multe informații:
https://www.anofm.ro/eures/uploadEures/127/EURES-pliant_munca_sezoniera_PCLM_ website.pdf [2]
În cazul în care căutați un loc de muncă sezonier din România prin intermediul unei agenții de plasare private, se aplică și regulile de mai sus (a se vedea I. 5. Căutați un loc de muncă prin intermediul unei agenții de plasare).
Înainte de plecare trebuie neapărat să clarificați dacă vi se oferă cazare, și dacă da, care va fi prețul acesteia. Deseori angajații constată la sfârșitul lunii că o mare parte a salariului este reținută pentru cazare.
Important: Reținerea unei părți din salariu nu este întotdeauna legală!
Există reglementări cu privire la suma pe care angajatorul are dreptul să o deducă la sfârșitul lunii pentru cazarea și mâncare. Valorile din Ordonanța privind remunerarea în domeniul securității sociale servesc drept ghid: https://www.gesetze-im-internet.de/svev/__2.html [3]
Exemplu: Valorile de referință aplicabile în Germania pentru anul 2022 sunt:
În cazul în care locuiesc mai multe persoane într-o cameră, suma este mai mică:
La două persoane pe camera, se micșorează cu 40%,
adică 241 € - 40% (241/100x40 = 96,40 €) = 144,60 € pe lună
La trei persoane pe cameră cu 50%,
adică 241 € - 50 % (241/100x50 = 120,50 €) = 120,50 € pe lună
la mai mult de trei persoane pe cameră cu 60%,
adică 241 € - 60 % (241/100x60 = 144,60 €) = 96,40€ pe lună
Aceste cifre se pot modifica, reprezentând doar valori orientative pentru dumneavoastră ca să știți dacă angajatorul vă reține prea mult din salariu.
Important: În general, angajatorul dumneavoastră poate reține din salariul dumneavoastră doar atât de mult încât suma să nu se situeze sub așa-numita limită de scutire a popririi. Suma depinde de numărul de persoane pentru care trebuie să plătiți întreținere (soț/soție, copii etc.).
Exemplu: Sunteți singur și nu aveți copii. Nimic nu poate fi reținut din venitul dvs. net până la suma de 1.340 euro (valoare pentru 2023).
Alte reguli se aplică în cazul în care cazarea sau locuința nu este asigurată de angajator, ci de o terță parte. În acest caz, trebuie să încheiați un contract separat cu această persoană sau companie. Cel mai bine este să solicitați sfaturi în acest sens la un centru de consiliere!
Atenție: Și în munca sezonieră există cazuri de abuz și exploatare! Atenție la următoarele informații:
aprilie 2023