Aici veți găsi răspunsuri la cele mai frecvente întrebări pe care ni le pun ajutoarele la domiciliu/îngrijitorii/îngrijitorii/24 de ore la centrele de consiliere.
Alte informații utile despre cum vă puteți proteja în cazul unor probleme la locul de muncă pot fi găsite pe site-ul nostru https://www.fair-arbeiten.eu/ro, la rubrica "Probleme comune".
Informații și sfaturi utile în legătură cu problemele obișnuite la locul de muncă:
https://www.fair-arbeiten.eu/ro/[2]
Centrele de consiliere pentru mobilitate echitabilă:
https://www.faire-mobilitaet.de/ro/beratungsstellen[3]
Centrele de consiliere ale altor organizații, sortate în funcție de landul federal:
http://www.faire-mobilitaet.de/-/sVg[4]
Sindicate:
http://www.dgb.de/uber-uns/dgb-heute/gewerkschaften-im-dgb[5]
https://www.verdi.de[6]
Centrul de consiliere al Proiectului Fair Posting din România
https://www.fair-labour-mobility.eu/rumaenisch/centre-de-informare[7]
Centrul BNS de informare, consiliere și orientare a cetățenilor români care se află sau se vor afla în scop de muncă în Germania
Persoană de contact: Mirela Caravan, coordonatoarea Centrului
Program Centru: 08.00 - 18.00, cu programare prealabilă.
Adresă: str. Turturelelor 11A, etaj 3, sector 3, 030881, București
Telefon: 021 313 59 74, 0724 046 455; e-mail: international@bns.ro; www.bns.ro
Atașatul pentru muncă și afaceri sociale în Republica Federală Germania
Dorotheenstr. 62-66, 10117 Berlin
Tel: +49-(0)30-212 39 108
Fax: +49-(0)30-212 39 399
E-mail: berlin.social@mae.ro[8]
Ambasada și consulatele României în Germania
Ambasada României (pentru landurile Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Pomerania de Vest, Saxonia, Saxonia-Anhalt, Turingia, Saxonia Inferioară)
Dorotheenstrasse 62 - 66, 10117 Berlin
Call center: +49 30 21239555
berlin@mae.ro[9]
http://berlin.mae.ro/node/180[10]
Consulatul General Bonn (pentru landurile Renania de Nord-Westfalia, Hessa, Renania-Palatinat și Saarland)
53117 Bonn, Legionsweg 14
E-mail: bonn@mae.ro[11]
Telefon +49 228 6 83 81 81 11
https://bonn.mae.ro/de[12]
Consulatul General München (pentru Bavaria)
81679 München, Richard-Strauss-Straße 149
E-mail: muenchen@mae.ro[13]
Telefon +49 89 27 26 56 56 44 300; +49 89 55 33 33 08
https://muenchen.mae.ro/de[14]
Consulatul General Stuttgart (pentru Baden-Württemberg)
70178 Stuttgart, Hauptstätter Straße 68-70
E-mail: stuttgart@mae.ro[15]
Telefon: +49 711 664 86 00
https://stuttgart.mae.ro/de[16]
Aveți dreptul la indemnizația de șomaj I dacă ați fost angajat în Germania cu plata contribuțiilor de asigurări sociale și ați cotizat la sistemul de asigurări de șomaj pentru o perioadă suficient de lungă: de regulă, aceasta înseamnă cel puțin 12 luni în ultimele 30 de luni. Sunt recunoscute și perioadele de angajare supuse contribuțiilor într-o țară din UE (Uniunea Europeană) sau dintr-o țară din SEE (Spațiul Economic European). Cu toate acestea, condiția prealabilă în aceste cazuri este ca ocuparea unui loc de muncă supus contribuțiilor de asigurări sociale să fi fost exercitată în Germania imediat înainte de înregistrarea ca șomer.
Trebuie să vă înregistrați ca șomer personal sau online la agenția locală de ocupare a forței de muncă cel târziu în prima zi de șomaj și puteți apoi să solicitați și ajutorul de șomaj I. De asemenea, este posibil să depuneți cererea de indemnizație de șomaj I și online. Informații suplimentare: https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-melden/[17]
Dacă ați fost angajat pentru o perioadă mai scurtă de timp sau dacă aveți un loc de muncă fără contribuții la asigurările sociale (mini-job), puteți depune o cerere pentru indemnizația de cetățean (fostul ajutor de șomaj II sau Hartz 4) la agenția pentru ocuparea forței de muncă.
În Germania, fiecare angajat este asigurat împotriva accidentelor care au loc la locul de muncă sau în drum spre sau de la locul de muncă prin intermediul unei asigurări de accidente. Angajatorul trebuie să înregistreze angajații la asociația de asigurare de răspundere civilă a angajatorilor atunci când aceștia încep să lucreze.
Dacă ați suferit un accident la locul de muncă, spuneți medicului care vă tratează că acesta s-a produs la locul de muncă. Dacă nu vorbiți suficient de bine germana, cereți la spital pe cineva care vorbește limba dumneavoastră. Dacă medicul v-a diagnosticat ca fiind inapt pentru muncă în urma accidentului de muncă și a eliberat un certificat medical, aveți dreptul la indemnizație de accident de muncă din partea asociației de asigurări de răspundere civilă a angajatorilor relevante.
Puteți găsi mai multe informații despre accidentele de muncă aici:
https://www.inspectiamuncii.ro/web/itm-galati/informatii-despre-accidentele-de-munca[18]
Și pe pagina noastră de Facebook:
https://www.facebook.com/fairemobilitaetro/photos/gm.1848586912176870/220067170592705/[19]
La 23 iunie 2022, Bundestagul a adoptat o nouă lege (Legea privind dovada) privind condiții de muncă mai transparente și mai previzibile. Aceasta a intrat în vigoare la 1 august 2022. De acum încolo, angajatorii trebuie să informeze în scris angajații despre mai multe lucruri importante din conținutul contractului lor de muncă atunci când aceștia încep să lucreze.
Până cel târziu în prima zi de angajare, angajatorul este obligat să furnizeze în scris următoarele condiții contractuale
Aceste informații trebuie să fie transmise până cel târziu în a șaptea zi lucrătoare:
În cele din urmă, următoarele informații trebuie, de asemenea, să fie furnizate în scris în termen de cel mult o lună de la începerea activității:
În cazul în care nu ați primit un contract sau dacă informațiile din acesta sunt incomplete, vă rugăm să consultați Legea privind dovezile și să ne contactați.
Acordați o atenție deosebită următoarelor puncte:
IMPORTANT:
Nu semnați un contract dacă nu înțelegeți tot ceea ce este reglementat în acesta. Necunoașterea limbii germane nu vă protejează de consecințe negative.
IMPORTANT:
Contractele de servicii din România includ adesea penalități contractuale și perioade scurte de reziliere. Solicitați consultanță dacă nu sunteți sigur de o clauză sau de o formulare din contract. Nu semnați un contract dacă nu înțelegeți tot ceea ce este stipulat în acesta. Necunoașterea limbii germane nu vă protejează de consecințele negative.
Înainte de a pleca din România, solicitați verificarea contractului de muncă la centrul de consiliere sindicală BNS:
Centrul BNS de informare, consiliere și orientare a cetățenilor români care se află sau se vor afla în scop de muncă în Germania
Persoană de contact: Mirela Caravan, coordonatoarea Centrului
Program Centru: 08.00 - 18.00, cu programare prealabilă.
Adresa: str. Turturelelor 11A, etaj 3, sector 3, 030881, București
Telefon: 021 313 59 74, 0724 046 455; E-Mail: international@bns.ro; www.bns.ro[20]
Dacă lucrați în calitate de îngrijitor, puteți ajuta persoana îngrijită cu treburile casnice și puteți efectua doar activități de îngrijire de bază.
Acestea includ, printre altele
IMPORTANT:
Nu vi se permite să efectuați activități în domeniul îngrijirii medicale și al asistenței medicale, cum ar fi schimbarea pansamentelor, administrarea de injecții sau de medicamente.
În Germania există diferite tipuri de contracte de muncă pentru îngrijitorii la domiciliu. Ceea ce au în comun toate aceste tipuri de contracte este faptul că aveți statutul de angajat și că vi se aplică reglementările legale pentru angajați. În acest caz nu are importanță dacă aveți un contract cu normă parțială sau cu normă întreagă.
a) Ați încheiat contractul de muncă direct cu persoana îngrijită sau reprezentantul acesteia?
à În acest caz, persoana îngrijită sau reprezentantul acesteia este angajatorul dvs.
b) Ați încheiat contractul de muncă cu o organizație profesională de îngrijire, care furnizează servicii medicale și de îngrijire?
à În acest caz, unitatea de îngrijire este angajatorul dumneavoastră
c) Ați încheiat contractul de muncă cu o firmă de detașare (de obicei în țara dvs. de origine)?
à În acest caz, compania de detașare din țara dvs. de origine este angajatorul dvs.
În cazul în care contractul de muncă a fost încheiat cu o firmă din România care v-a detașat pentru a lucra în Germania, contribuțiile de asigurări sociale vor fi plătite în România. În acest caz, nu plătiți nicio contribuție la sistemul german de asigurări sociale, chiar dacă lucrați în Germania. În toate celelalte cazuri, plătiți contribuții de asigurări în Germania.
IMPORTANT:
Dacă aveți un Minijob (limita maximă a câștigului: 538 EUR), nu plătiți nicio contribuție de asigurări sociale în afară de contribuția la asigurarea de pensie, spre deosebire de un raport de muncă normal cu normă întreagă sau cu timp parțial. Acest lucru vă afectează asigurarea de sănătate și dreptul la ajutorul de șomaj.
În afară de aceasta, vi se aplică toate reglementările legale pentru salariați, cum ar fi dreptul la concediu de odihnă plătit și plata continuă a salariului în caz de boală.
Midijob-urile, pe de altă parte, sunt raporturi de muncă care se situează între un mini-job și un loc de muncă obișnuit, cu un salariu lunar brut cuprins între 538,1 euro și 2.000 de euro. Midijob-urile sunt supuse contribuțiilor de securitate socială. Aceasta înseamnă că angajații și angajatorii plătesc contribuții la asigurările de sănătate și de îngrijire pe termen lung, precum și la asigurările de șomaj și de pensie. Cu toate acestea, contribuțiile sunt mult reduse pentru midijoberi în comparație cu cele pentru angajații obișnuiți.
Dacă lucrați ca contractant sau ca lucrător independent, există o altă relație de muncă. În acest caz, aveți:
b) un contract de îngrijire personală cu persoana îngrijită sau cu reprezentantul acestuia și, eventual, un contract de plasament cu o agenție. În general, persoanele care desfășoară activități independente sunt responsabile pentru propria asigurare, de exemplu împotriva riscurilor profesionale și de boală, precum și pentru asigurarea de pensie.
Aveți întrebări cu privire la contractul dumneavoastră? Atunci adresați-vă unui centru de consiliere. Puteți găsi o listă a centrelor de consiliere aici https://www.faire-mobilitaet.de/beratungsstellen[21] sau contactați Faire Mobilität prin intermediul liniei telefonice 0800 000 5602 (gratuit și în limba română)
Dacă lucrați în cadrul unei relații de muncă angajate - adică dacă nu lucrați pe cont propriu - în calitate de îngrijitor aveți dreptul la
Nu beneficiați de aceste drepturi dacă lucrați ca lucrător liber-profesionist individual.
Aveți dreptul la plata unei pensii doar dacă, printre altele, îndepliniți așa-numita cerință a perioadei de așteptare. Perioada de așteptare este perioada minimă de asigurare în cadrul sistemului legal de asigurare a pensiilor. În prezent, aceasta este de 5 ani.
Îndeplinirea perioadei de așteptare este o condiție prealabilă pentru acordarea
Pentru perioada generală de așteptare de 5 ani se iau în considerare lunile calendaristice pentru care ați plătit contribuția de pensie și așa-numitele perioade de substituție.
Puteți obține consiliere individuală în limba germană cu privire la drepturile dumneavoastră la pensie la unul dintre centrele de servicii ale Asigurărilor de Pensii din Germania: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Beratung-und-Kontakt/beratung-und-kontakt_node.html[22].
Informații suplimentare în limba română pe tema pensiilor se găsesc pe site-ul CNPP: https://www.cnpp.ro/home[23]
Dacă lucrați pentru o agenție de recrutare din România, ar trebui să verificați mai întâi dacă societatea este înregistrată la Inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază își are sediul în România: https://www.inspectiamuncii.ro/contact[24]
Dacă sunteți în căutarea unei agenții germane, ar trebui să verificați dacă aceasta este înregistrată în registrul comerțului german: https://www.handelsregister.de[26]
De asemenea, ar trebui să verificați dacă societatea/agenția are un site web propriu, care să includă adresa sediului social, proprietarul societății și datele de contact - număr de telefon sau adresă de e-mail.
Dacă sunteți angajat ca salariat în casa persoanei îngrijite, iar angajatorul vă oferă cazare și masă în mod gratuit, acestea trebuie să fie trecute în fișa de salariu ca fiind salariu, sub rezerva unor contribuții în limita unei sume prescrise. Sumele aferente sunt stabilite prin lege (valori ale prestațiilor fără numerar) și pot crește anual. Acestea sunt reglementate în Ordonanța privind remunerarea în domeniul securității sociale aplicabilă, pe care angajatorul trebuie să o respecte. În prezent (începând din 2023), valoarea de referință maximă pentru mese este de 288 de euro pe lună (din care 60 de euro pentru micul dejun, 114 euro pentru prânz și 114 euro pentru cină).
Pentru o cameră în locuința angajatorului, valoarea prestației în natură este de 225,25 euro. Puteți găsi lista exactă aici: https://lohn-info.de/sachbezugswerte_2023.html[27]
Nu orice deducere din salariu este legală! Contactați un centru de consiliere pentru informații suplimentare.