Работа на мясобойне

Ваши права в мясной промышленности Германии

В 2021 году вступили в силу важные изменения

С 01 января 2021 года субподряд в мясной промышленности запрещен!

Все работники должны иметь трудовой договор непосредственно с генеральным подрядчиком – это гарантируется новым законом.

01 апреля 2021 года вступит в силу также запрет на заемный трудв мясной промышленности (c небольшими исключениями).

Новая ситуация открывает хорошие шансы для совместной борьбы за лучшую зарплату, больше отпускных дней, надбавки к зарплате и лучшие условия труда в целом!

Оплата Вашего труда справедливая?

Квалифицированные мясники с законченным профтехобуче-нием в Германии получают 17-18 евро брутто в час. Неквалифициро-ванные работники, работающие на предприятиях с действующими коллективными договорами, получают 12 -13 евро брутто в час.

Условия труда, такие как заработная плата, право на отпуск, надбавки к зарплате или тринадцатая зарплата, регулируются коллективным договором. Переговоры о Коллективном договоре ведутся между профсоюзом пищевой промышленности и ресторанного бизнеса Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) и предприятием, однако лишь там, где работники являются членами профсоюзной организации.

Государством гарантируется лишь низкая минимальная зарплата - ставка по тарифу, надбавки к зарплате или премии не гарантированы.

Подчиняется ли Ваше трудовое правоотношение условиям коллектив-ного договора, гарантирующим большую зарплату, больше отпускных дней, рождественские или иные премии или надбавки? За информацией обратитесь, пожалуйста, к Вашему Совету предприятия, профсоюзу NGG или в иной консультационный пункт. Вступите в контакт!

 

Актуальная минимальная ставка зарплаты в Германии составляет 9,50 евро брутто в час. С 01 июля 2021 года минимальная зарплата будет составлять 9,60 евро брутто, a с 01 января 2022 года - 9,82 евро брутто.

Если Вы работаете в области заемного труда, то Вам должны заплатить не менее 10,15 евро брутто на территории западных федеральных земель и 10,10 евро брутто в восточных. С 01 апреля 2021 года минимальная ставка в области заемного труда поднимется до 10,45 евро брутто на всей территории Федеративной Республики Германии, a с 01 апреля 2022 года - до 10,88 евро брутто.

 

Какова продолжительность Вашего рабочего дня?

По закону

  • в день положено работать не более 10 часов (в неделю – не более 48 часов).
  • не позднее, чем через 6 часов после начала работы Вам обязаны гарантировать перерыв.• перерыв должен служить исключительно отдыху.
  • Вам обязаны гарантировать оплачиваемый отпуск (не менее 4 недель в год).

Важно: все предприятия Германии с численностью занятых более пяти имеют право организации Совета предприятия! Задача Советов предприятий – поддержка работников предприятий, контроль соблюдения условий безопасности труда, а также максимального рабочего дня и борьба за справедливое отношение руководства предприятия к сотрудникам. Они имеют право заключения коллективных договоров и регулирования в них благоприятных условий труда для всех сотрудников предприятия.

Работодатель обязан вести точный учет отработанных Вами часов. Тем не менее: Документируйте свое рабочее время самостоятельно! В случае возникновения спора такая документация Вам пригодится!

Верховный суд Германии по трудовым делам постановил:

  • время, требуемое Вам в раздевалках на смену одежды или для того, чтобы от раздевалки дойти до конвейера, считается рабочим и должно быть оплачено. То же самое касается и подготовительных операций, как заточка ножей.
  • за чистку спецодежды отвечает работодатель. Он не имеет права вычесть стоимость чистки с заработной платы!
  • за работу в ночную смену, как правило, полагается заплатить надбавку к заработной плате.

Работодатель по закону обязан предоставить Вам рабочую, защитную или специальную гигиеническую одежду, а также рабо-чий инструмент и оборудование (ножи, рукавицы и т. д.). Если он от Вас потребовал за это деньги, Вы можете потребовать их назад!

Ваш работодатель Вас уволил (устно, без предупреждения)?

Расторжение трудового договора всегда требуют письменной формы. Кроме того, должен соблюдаться предусмотренный законом срок предва-рительного уведомления об увольнении.

Увольнение без предупреждения может негативно повлиять на Ваше право получения пособия по безработице. Вы не обязаны подписать предьявляемого Вам уведомления о расторжении трудового договора!

По получении такого уведомления незамедлительно обратитесь к профоргу или в консультационный пункт! С момента получения уведом-ления об увольнении в Вашем распоряжении лишь 3 недели, чтобы его опротестовать!

Каковы условия Вашего размещения?

Общежитие должно отвечать определенным стандартам и быть предо-ставленным по доступной цене.

Если Вам угрожает расторжение правоотношения об аренде или даже насильственная эвакуация помещения, в котором Вы проживаете, незамедлительно обратитесь в консультационный пункт или вызывайте полицию (110)! Вы не обязаны освободить помещение с одного дня на другой, если Вы в результате будете бездомным!

Хотите ли Вы выучить немецкий язык

Знаете ли Вы о возможностях посетить курсы обучения немецкому языку по месту жительства и по льготной цене?Как правило, такие возможности есть. Обратитесь за информацией!

Профсоюзы борются за соблюдение прав рабочих и служащих. Это касается и Вас – приехавших к нам из другой страны. Мы хотим, чтобы Вы могли в Германии работать в справедли-вых условиях!

Контактируйте нас по всем вопросам, касающихся Ваших прав!

Отраслевой координатор по мясной промышленности в организации „Faire Mobilität“

Сабольч Сепси
телефон: + 49 151 53520037
sepsi@faire-mobilitaet.de

Профсоюз пищевой промышленности и ресторанного бизнеса
Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG)
Главное управление
Haubachstr. 76, 22765 Hamburg
телефон: +49 40 380130
факс: +49 40 3892637
е-мейл: hauptverwaltung@ngg.net
www.ngg.net

 

Stand: Februar 2021