Ön német munkáltatónak dolgozik?

Az Ön jogai!

A német törvényes minimálbér érvényes Önre, ha Németországban dolgozik. Mindegy, hogy Németországból vagy külföldről jön-e a munkáltatója:

Ebből a bérből történő minden levonást a munkáltatónak indokolnia kell. Ha levonnak az Ön béréből, forduljon hozzánk.

Önnek megéri a munkabérét visszamenőleg is követelni. A ki nem fizetett minimálbérek esetében mindez az utóbbi három évre vonatkozólag lehetséges. Ennek alapja az Ön munkaidejéről vezetett jó dokumentáció.

Van-e joga ellátási költségre? Ha igen: Mennyire?

Mi azt ajánljuk Önnek, hogy kössön írásbeli megállapodást a munkáltatóval az ellátási költség összegéről.

A német munkáltatók nem kötelesek, de kiegészítőleg a bérhez fizethetnek adómentes ellátási költséget és szállásköltségi átalányt. Németországi útja alatt mindez kb.:

14 € naponta, amelyen több mint 8 óra hosszat úton van;
28 € naponta, amelyen 24 óra hosszat úton van;
8 € éjszakánként, melyek során tehergépkocsiban kell aludnia.

Ha külföldön van úton, a német munkáltató magasabb adómentes összegeket számolhat el.

Tipp: Ha a munkáltató az Ön ellátási költségeit nem fizeti ki vagy nem fizeti ki teljes mértékben, akkor ezt Ön levonhatja a befizetett jövedelemadójából. Ehhez segítséget kaphat a szakszervezetétől vagy egy adótanácsadó irodától!

* A törvényes minimálbér: 2021 július 1-jétől óránként bruttó 9,60 € -ra 2022 január 1-jétől óránként bruttó 9,82 € -ra 2022 július 1-jétől óránként bruttó 10,45 € -ra emelkedik.

Segítség!

A tanácsadó irodák ingyenes jogi tanácsadást tudnak nyújtani Önnek, például a következő témákkal kapcsolatban:

• ki nem fizetett bérek, ellátási költségek vagy túlórák díjazása
• a szabadságra való jogosultság felülvizsgálata és annak érvényesítése
• a táppénzzel vagy az egészségbiztosítással kapcsolatos problémák
• a szociális juttatásokkal és a munkanélküli juttatással összefüggő problémák

További segítség:

A szakszervezetek síkra szállnak a tisztességes bérért mindenki számára.Ez csak közösen valósítható meg. Legyen szakszervezeti tag, akkor javítani tud a helyzeten! A tehergépkocsivezetők Németországban a ver.di szakszervezetben tömörülnek. A www.verdi.de/ueber-uns/verdi-international cím alatt számos nyelven talál tájékoztatást a tagságról.

Betegség/sérülés út közben? A www.docstop.eu mobil orvosi szolgáltatás: Hívja fel, hogy megtudja, hogy hol parkolhatja tehergépkocsiját az aktuális útszakaszon egy orvos közelében, valamint hogy hogyan tudja az orvost ott elérni. Hotline: 00800 03627867 (Európa-szerte elérhető)

VIGYÁZAT! Kiállított Önnek az egészségbiztosítási pénztára egy EHIC kártyát? Az EU biztosítási kártyát felismerheti a hátoldalon található EU csillagokról. Ezzel az egész EU-ban orvoshoz mehet.

Mobility Package: Egy ideje tilos a 45 órás szünet alatt a kabinban aludni és léteznek bizonyos jogok a hazautazásával kapcsolatban. Ezek a jogok az Ön pihenésére szolgálnak. A munkáltatónak kell ezt megszervezni az Ön számára. A BAG ellenőrző hivatal egy szórólapon tájékoztat erről számos nyelven: https://www.bag.bund.de/DE/Navigation/Verkehrsaufgaben/Kontrollen/kontrollen_node.html

Dokumentája a munkaidejét!

Ahhoz, hogy a ki nem fizetett bért három évre visszamenőleg követelhesse, fontos, hogy minden ledolgozott órát dokumentáljon.

Azt ajánljuk, hogy egy három részből álló dokumentációt készítsen:

1. Olvassa el a járművezetői kártyáját legalább egyszer, de jobb évente kétszer és tárolja digitálisan az adatokat (egy műhelyben, egy másik szállító cégnél vagy vásároljon egy leolvasó készüléket 30€-ért)!
2. Készítsen fotót minden CMR-ről! Ez tartalmazza a munkáltatója összes üzleti ügyfelének az adatait, akiket Ön ugyancsak felelősségre vonhat.
3. Minden alkalommal, ha egy államhatárt átlép, jegyezze fel a helység nevét, a dátumot és az időt. Így tudja bizonyítani, hogy melyik államban milyen bérjogosultsága van.

Jegyezze fel egy naptárba a munkaidőit kiegészítőleg a menetíró készülék mellett. Írja fel minden munkanap kezdetét és végét valamint az összes szünetet.

Mi a teendő, ha a munkáltatója hamis feljegyzések vezetésére vagy más jogszabálysértésre szólítja fel?

Ha a munkáltatója például arra szólítja fel, hogy a 45 órás pihenőidő alatt aludjon a kabinban, akkor ezt az utasítást SMS-sel igazoltassa vele. Ez később fontos bizonyíték lehet arra, hogy a munkáltató Önt jogszabálysértésekre szólította fel.

Tájékoztassa kollégáit és adja tovább ezt a szórólapot. Ezt a linket az információs oldalunkról is továbbíthatja: www.fair-arbeiten.eu Ismer-e olyan kollégákat, akiknek a munkáltatói külföldön levő székhellyel rendelkeznek? Mihelyt Németországba utaznak, a német törvényhozás szerinti jogaik vannak. A fenti honlapon speciális tájékoztatást is összeállítottunk a külföldi munkaszerződéssel dolgozó gépkocsivezetők részére.

Önt minden ledolgozott óra után bér illeti meg. Mely idők számítanak munkaidőnek, melyek szabadidőnek?

A munkáltató munkabért kell, hogy fizessen járművezetési idő, egyéb tevékenységek és készenléti idő esetén.

Fontos, hogy megkülönböztessék a munkaidőket, készenléti időket és a szüneteket. Felhívjuk a figyelmét a menetíró készülék szimbólumaira:

1. A járművezetési időt a menetíró készülék automatikusan körszimbólummal jelzi.
2. Az egyéb munkákat tartsa a kalapáccsal manuálisan nyilván. Ide tartoznak pl.: a rakodási idők (elegendő, ha a rakodást felügyeli), tankol, dokumentumakot tölt ki, valamint más tevékenységek, sok esetben az Ön készenléti idői is.
3. Ha a tehergépkocsi áll és Önnek mégis elérhetőnek kell lennie a munkáltató számára, akkor ez készenléti időnek számít. Ezt két különböző szimbólummal lehet feljegyezni:

a. A kalapáccsal a készenléti időket akkor jegyzi fel, ha Ön nem tudja előre, hogy hány órakor ér véget a készenléti ideje.

b. A borítékkal azokat a készenléti időket kell feltüntetni, amelyekről előzőleg pontosan tudja, hogy hány órakor fog befejeződni a készenléti ideje.

Mindezeket az időket ki kell fizetni:

4. Csak a szabadidejéért nem kell a munkáltatónak fizetni. A sebességmérőn csak abban az esetben nyomja le a szék/ágy szimbólumot, ha ebben az időben eltávolodhat a tehergépkocsitól és nem kell a munkáltató rendelkezésére állnia. Valamennyi törvényesen előírt munkaközi szünet és pihenő idő szabadidő. A munkáltató nem követelheti meg, hogy szabadidejében rendelkezésére álljon vagy dolgozzon.

Stand: 02/2021