A tudás biztonság!

Hasznos tudnivalók a Németországban való sikeres munkavégzéshez....

Bevezetés és letöltés

• Szeretettel köszöntjük! Önnek lehetősége és joga van arra, hogy Németországban korlátozás nélkül tetszése szerinti munkát keressen Ez olyan pozitív fejlemény, amelyet mi, a Német Szakszervezeti Szövetség (Deutscher Gewerkschaftsbund /DGB/), kifejezetten üdvözlünk. több
• Bevezetés A "A tudás biztonság" ("Wissen ist Schutz!") című brosúra egy útmutató az uniós tagállamokból érkezők számára, akik átmenetileg vagy tartósan Németországban akarnak élni és dolgozni. A "Wissen ist Schutz" című brosúrát itt tudja PDF-formátumban letölteni. több

...kiutazás előtt

• Általános információk a német munkaerőpiacról A uniós tagállamokból érkező állampolgároknak jogában áll Németországba beutazni és ott tartózkodni. Nincs szükségük sem vízumra, sem tartózkodási engedélyre. Három hónapos tartózkodáshoz elegendő az érvényes személyi igazolvány vagy útlevél. több
• Lehetőségei akkor a legjobbak, ha tud németül! Ha Németországban akar dolgozni és élni, alapvető fontosságú a német nyelvtudás. Olyan helyzetben kell lennie, hogy meg tudja magát értetni a munkáltatójával, munkatársaival, a hivatalokkal és intézményekkel. Ön csakis akkor tud munkafeltételeiről és béréről tárgyalni, és megvédeni magát a visszaélésektől és a kizsákmányolástól, ha beszél németül! több
• Milyen dokumentumokat vigyen magával? Ezeket a papírokat kell németországi kiutazása előtt beszereznie: Személyi igazolvány vagy útlevél, EU-betegbiztosítási kártya, iskolai végbizonyítványok és egyéb dokumentumok, melyek szakképzettségét dokumentálják. több
• Hogyan kell munkát keresni? Munkát keresni már hazájában lehet az EURES-hálózaton keresztül. Tájékozódjék, mielőtt elindul Németországba munkát keresni. Ha Ön hazájában bejelentett munkanélküli és munkanélküli juttatásban részesül, ezt a jogigényét adott esetben „magával viheti” Németországba. több
• Munkakeresés munkaközvetítő segítségével Már otthonról kereshet németországi munkahelyet, például egy munkaközvetítő ügynökség segítségével. De legyen óvatos! Számos komolytalan közvetítő illetve közvetítő cég kínál munkákat Németországban. több
• Szezonális munkavállalás Szezonális munkavégzés keretében naptári évente 3 hónapi vagy 70 napi időtartamra (2019-től 2 hónap és 50 nap) van lehetősége arra, hogy Németországban biztosítási kötelezettség nélkül dolgozzon, amennyiben egyéb feltételek teljesülnek. Erre csak meghatározott ágazatokban van lehetőség: mezőgazdaság és erdészet, vendéglátás és szállodaipar, gyümölcs- és zöldségfeldolgozás, valamint fűrészüzemek és a tevékenység nem végezhető „hivatásszerűen“. több
• Mit tegyen, ha állásajánlata van Németországból? Ha talált Németországban egy állásajánlatot, a munkáltató köteles információkat adni Önnek a munkáról. Továbbá Önnek joga van írásos munkaszerződésre és tisztáznia kell azt is, hogy magának kell-e fizetnie a Németországba utazás költségét. több
• Kiküldetés Németországba A kiküldetés azt jelenti, hogy Önnek hazájabeli munkáltatóval van munkaszerződése és Önt ez a munkáltató küldi ki Németországba határozott időre egy olyan megbízás teljesítése céljából, amelyben ő állapodott meg a német vállalattal. több
• Egyéni vállalkozás működtetése Ha Németországban önállóan akar tevékenykedni, akkor előzetesen tájékozódnia kell az önálló tevékenységgel kapcsolatos formalitásokról. Iparűzés bejelentéséhez nem szükséges a némettudás igazolása, azonban német tudás nélkül aligha lehet Németországban ipart űzni. több

...miután megérkezett Németországba

• Mit kell tenni elsőként? Megérkezését utáni első héten be kell jelentkeznie a helyi okmányirodában (Bürgeramt). Ehhez útlevél / személyi igazolvány szükséges. Itt kap egy bejelentkezési igazolást, mely tanúsítja bejelentkezését. Ezt az okmányt jól meg kell őriznie, szüksége lesz rá és be kell mutatnia minden hatóságnál és betegbiztosítónál Németországban. több
• Munkavégzés Németországban Célszerű megfontolnia, hogy belépjen-e a Német Szakszervezeti Szövetség (DGB) 8 tag-szakszervezetének valamelyikébe. A szakszervezetek Németországban ágazatok szerint szerveződnek. A DGB-nél megtudhatja, melyik az Ön szakszervezete vagy forduljon valamelyik tanácsadó helyhez. több
• Munkaszerződés Németországban munkaviszonyának kezdetén rendszerint írásos munkaszerződést kap. Munkáltatóját törvény kötelezi arra, hogy a munka megkezdést követő egy hónapon belül írásos munkaszerződést adjon át Önnek. több
• Bérezés Németországban ez az alapelv érvényes: Nincs munka fizetés nélkül! A bért legkésőbb a következő hónap közepéig ki kell fizetni, ez általában a folyószámlájára való átutalással történik. Munkáltatója munkapapírok és munkaszerződés nélkül is tartozik Önnek a bérével! Ne hagyja, hogy munkáltatója megfélemlítse vagy arra kényszerítse, hogy fizetség nélkül dolgozzék. több
• Munkaidő Németországban az is törvényben szabályozott, hogy naponta és hetente legfeljebb hány órát dolgozhat. Jegyezze fel minden egyes napon teljesített munkaóráit és szüneteit és írassa ezt alá célszerűen főnökével/előmunkásával vagy más tanúkkal! A túlórákat a munkáltatónak el kell rendelnie és alapvetően meg kell fizetnie. több
• Egészségbiztosítás Egészségbiztosítóját Németországban ki-ki alapvetően maga választhatja meg. Mihelyt tudja már, ki lesz a munkáltatója, célszerű bejelentkeznie tagnak valamelyik német egészségpénztárba. Munkáltatója még foglalkoztatásának kezdete előtt rákérdez, hogy ki a egészségbiztosítója illetve adott esetben bejelenti Önt a kívánt egészségbiztosítónál. több
• Munkabalesetek és balesetbiztosítás Minden egyes munkavállaló biztosítva van a munka során és a munkába jövet-menet bekövetkezett balesetek ellen a szakmai társadalombiztosításon keresztül. Munkáltatójának a munkaviszony kezdetén be kell jelentenie Önt a balesetbiztosítónál. Ha üzemi balesetet szenved, közölnie kell az orvossal, hogy a baleset illetve sérülés a munkahelyen történt több
• Nyugdíjbiztosítás A munkáltató jelenti be Önt a nyugdíjbiztosítónál. Erről kap egy társadalombiztosítási számot (Sozialversicherungsnummer), melyet jól meg kell őriznie. Ezt a számot megtartja akkor is, ha munkáltatót vált. Egyes munkáltatók azzal érvelve tagadják meg a bér kifizetését, hogy Ön nem adta meg társadalombiztosítási számát. Ez nem jogszerű! több
• Szabadság A szabadsága a munkaszerződésben van szabályozva. Ez nem lehet kevesebb, mint a német jogszabályban szereplő minimális évi szabadság. Szabadságát a munkáltatójától kell kérnie, aki a szabadságot engedélyezheti vagy elutasíthatja. A legjobb, ha írásban kéri a szabadságot és megőrzi egy másolatát. több
• Betegség Ha megbetegszik, Németországban menjen orvoshoz, ne odahaza. Önnek Németországban van betegbiztosítása, az egészségpénztár írásbeli engedélye nélkül nem kezeltetheti magát hazájában. Ha 4 hétnél hosszabb ideig dolgozott már egy munkáltatónál, akkor betegség esetén legfeljebb 6 hétig teljes, azaz 100 százalékos táppénzt kap. több
• Felmondás Németországban meghatározott felmondási idők érvényesek. A felmondásnak írásban kell történnie. Szóbeli felmondás, egy másolat átadása vagy e-mail illetve fax útján történő felmondás nem érvényes! Azonban egy ilyen felmondás is jogerőssé válhat, ha semmit nem tesz ellene! több
• Próbamunka Előfordulhat, hogy a munkáltató azt kívánja, hogy dolgozzék néhány napig próbaidősként, mielőtt eldönti, ad-e Önnek munkaszerződést. Ön nem kötelezhető, hogy próbaidősként díjazás nélkül dolgozzék! Amint olyan tevékenységeket végez, amelyek jövőbeni munkájához tartoznak, azért fizetséget is kell kapnia. több
• Egyéni vállalkozói munkavégzés Ha Németországban önálló tevékenységet kíván végezni (egyéni vállalkozóként), célszerű megvizsgálnia, kell-e ehhez iparengedély. A pontos eljárásról a német gazdasági minisztérium cégalapítókkal foglalkozó internet-oldalain tájékozódhat. Ügyeljen a látszat-önállóságra! több
• Szakmai végzettségek és képzettségek elismerése Ha hazájában több mint két éves szakképzésben részesült vagy más képesítéseket (kvalifikációkat) szerzett, célszerű leellenőriznie, hogy ezeket el lehet-e ismertetni Németországban. Tájékozódjék a helyszínen a tanácsadó-helyeken az elismertetési eljárást illetően. több
• Óvakodjon a munkaszerződésbe foglalt pénzvisszafizetési kötelezettségektől! Német és külföldi vállalkozások egyre erőteljesebben toboroznak szakképzett ápoló személyzetet külföldön. Szaporodnak az olyan ajánlatok, amelyekben az ápolóknak díjmentes német nyelvtanfolyamot, és munkahelyet és lakást ígérnek egy ápolási intézményben. Legyen körültekintő! több