Magánvállalkozó – de csak látszólag?

Ismeri a jogait? Vizsgálja meg munkaviszonyát!

Ön Németországban dolgozik és nem tudja, hogy magánvállalkozó vagy munkavállaló?

Vizsgálja meg a következőket: Munkavállaló vagy (látszólag) magánvállalkozó vagyok?

Alkalmazott vagy (ál)vállalkozó?

Az egyéni vállalkozók önmaguk főnökei. Nem kapnak utasításokat másoktól és önállóan döntik el, hogyan teljesítenek egy vállalt megrendelést

A munkavállalóknak van egy munkaadójuk. Utasításokat kapnak arról, hogy hol, mikor és milyen munkát kell elvégezniük.

Az egyéni vállalkozókat egy adott feladat elvégzéséért fizetik, nem a munkaidejükért. A munkájuk árát a megrendelővel alkudják ki.

 

A munkavállalók a munkaadójuktól egy előre meghatározott fix órabért kapnak. Németországban 2015  óta törvényes minimálbér van érvényben, mely jelenleg 9,19 € bruttó óránként. Érdeklődjön a német szakszervezeteknél, egy tanácsadó irodában vagy az interneten:  www.mindestlohn.de.

Az egyéni vállalkozók számlát adnak. A nyereségüket csak azután ismerik, hogy kifizették a jövedelmi, forgalmi és kereskedelmi adót, az egészségügyi, nyugdíj- és balesetbiztosítást illetve a tagdíjakat a szakmai szövetségeknek (pl. Berufsgenossenschaft). Amennyiben egy vállalkozót nem fizetnek ki a munkájáért, egyedül viseli a kárt.

A munkavállalókat havonta vagy hetente fizetik és bérelszámolást kapnak a munkaadójuktól. A munkaadó kötelessége rendezni az adók, egészségügyi és szociális biztosítási hozzájárulások befizetését. A munkavállalóknak joguk van megkapni a bérüket akkor is, ha a munkaadójuk veszteséges.

Az egyéni vállalkozók vagy a cégeik felelősek a hibás munkáért. Ez akár évekkel később is sok pénzükbe kerülhet.

A munkavállalók hibás munka esetén is megkapják a bérüket – kivéve, ha nagy figyelmetlenséggel vagy szándékosan okoztak kárt.

Az egyéni vállalkozók nem kapnak munkabért a betegség vagy a szabadság idejére. Önállóan döntik el, hogy mikor, mennyi ideig szeretnének szabadságot tartani.

A munkavállalóknak joguk van a munkabérhez betegség esetén, a törvény által előírt szabadnapokhoz és a fizetett szabadsághoz. A szabadságukat a munkaadó beleegyezésével vehetik ki.

Az egyéni vállalkozók saját székhelyet tartanak fent (iroda, raktár, stb.). A munkához szükséges anyagokat és szerszámokat általában maguk vásárolják és ezek szállításáról is maguk gondoskodnak.

A munkavállalóknak nem kell gondoskodniuk a munkaeszközökről, szerszámokról vagy ezek szállításáról, ez a munkaadó dolga.

 

Járjon el figyelemmel, szerezzen információkat

Ha nem kíván egyéni vállalkozóként vagy „cégtulajdonosként” dolgozni, ne írjon alá egy megbízási vagy honorárium-szerződést, cégtársulási szerződést,  kereskedelmi regiszter-beiratkozást (Handelsregister) vagy egyéni vállalkozás bejelentést (Gewerbe Anmeldung). Számos esetet ismerünk, amikor kollégákat és kolléganőket a tudtuk nélkül jelentettek be egyéni vállalkozónak, ezáltal megfosztva őket a munkavállalói jogaiktól.

Amennyiben a hatóságok megállapítják, hogy Ön egyéni vállalkozóként volt bejelentve, valójában pedig alkalmazottként dolgozott, visszamenőlegesen besorolhatják alkalmazottnak. A megbízóját kötelezhetik, hogy visszamenőlegesen kifizesse Ön után a szociális biztosítás - hozzájárulásokat és az adókat. Önnek is ki kell fizetnie utólag a szociális biztosítás hozzájárulásait, de csak legfeljebb az utóbbi három hónapra. Megtörténhet, hogy pénzbírságot is fizettetnek Önnel. A megbízóját akár 5oo.ooo euró értékű pénzbírságra is ítélhetik.

Amennyiben arra gyanakszik, hogy ál-vállalkozóként dolgoztatták, jelentkezzen a német szakszervezeteknél vagy valamelyik tanácsadó irodában. Segíthetünk Önnek tisztázni, hogy mi a további teendő.

Mindegy, hogy egyéni (ál)vállalkozóként vagy alkalmazottként dolgozik – mindig írja le a napi munkaóráit (órák, szünetek és túlórák).

Ne feledje: ha valaki a tudta nélkül egyéni vállalkozói tevékenységbe csalja, meg akarja fosztani a munkavállalói jogaitól.

Ha attól tart, hogy nem fogják kifizetni, gyűjtsön további bizonyítékokat a tevékenységéről:

  • a cég neve és címe, ahol dolgozik és a felelős személy neve, akitől a feladatokat kapja

  • a munkavégzés helye címe
  • további cégek nevei, amelyek ezen a helyen dolgoznak
  • a szállása címe
  • fényképek a munkahelyéről, szállásáról
  • a kollégái neve, címe, elérhetősége
  • a munkaszerződése (vagy ennek a másolata), és egyéb, a tevékenységet igazoló dokumentumok

 

2019. július