Jeżeli odpowiadasz na ofertę pracy w Niemczech

Jeżeli znalazłeś/znalazłaś ofertę pracy w Niemczech, wiedz, że:

  • Pracodawca musi udzielić Ci informacji na temat pracy, np. określić zakres obowiązków, godziny pracy, wynagrodzenie itp.
  • Przysługuje Ci prawo do otrzymania umowy o pracę w formie pisemnej. Umowę podpisujesz w Polsce przed wyjazdem lub najpóźniej w Niemczech, tuż po przyjeździe. Powinieneś/powinnaś otrzymać jeden egzemplarz podpisanej umowy. Pracodawca nie ma obowiązku tłumaczenia umowy na język polski. Jeżeli nie rozumiesz wszystkich zapisów umowy, poradź się kogoś, kto Ci ją przetłumaczy i wyjaśni zapisy. Nie podpisuj niczego, czego nie rozumiesz!
  • Musisz uzgodnić, kto pokryje koszty przejazdu do Niemiec.
  • Musisz ustalić, czy będziesz mieć w Niemczech zapewnione zakwaterowanie i wyżywienie, i kto poniesie ich koszty. Niestety pracownicy/pracownice często pod koniec miesiąca stwierdzają, że duża część ich zarobków jest pobierana na czynsz.

Nie każde potrącenie jest legalne! Istnieją regulacje, które określają, wysokość dozwolonych stawek za różne standardy zakwaterowania i wyżywienia. www.lohn-info.de/sachbezugswerte_2017.html

 

Przykład: Wartość świadczeń rzeczowych w Niemczech w 2016 roku wynosi:

  • za wyżywienie – 241 euro miesięcznie. Pracodawca może więc potrącać z wynagrodzenia maksymalnie 8,03 euro dziennie (241 euro za 30 dni).
  • za zakwaterowanie – 223 euro miesięcznie.

Jeżeli w pokoju mieszka więcej osób, stawka ta jest redukowana:

  • w przypadku dwóch osób w jednym pokoju – o 40 procent, czyli 223 euro minus 40 procent, co daje 133,80 euro (223/100x40 = 89,20 euro)
  • w przypadku trzech osób w jednym pokoju – o 50 procent, czyli 223 euro minus 50 procent, co daje 111,50 euro (223/100x50 = 111,50 euro)
  • w przypadku ponad trzech osób w pokoju – o 60 procent, czyli 223 euro minus 60 procent, co daje 89,20 euro (223/100x60 = 133,80 euro)

Te kwoty mogą się zmieniać. Stanowią tylko wytyczne, które pomogą oszacować, czy pracodawca nie potrąca zbyt wiele z Twojej pensji.

Przy obliczaniu kosztów należy wziąć pod uwagę różnicę między zakwaterowaniem a mieszkaniem. Jeżeli pracodawca udostępnia Ci mieszkanie, musi odnieść się do przeciętnej wysokości czynszu, która w poszczególnych niemieckich gminach i miastach jest ustalana urzędowo, najczęściej raz na rok (Mietspiegel). Również w tym przypadku pracodawca nie może odliczać od wynagrodzenia dowolnej kwoty – o informacje zwróć się do poradni!

 

grudzień 2015