Nie otrzymałeś wynagrodzenia – Zacznij działać!

Jeżeli pracodawca Państwu nie płaci, możecie się Państwo bronić. Jeżeli będziecie właściwie postępować, macie znaczące szanse na odzyskanie swoich pieniędzy. Tu dowiecie się Państwo, co możecie zrobić.

Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci?

  • Zawsze masz prawo do swojego wynagrodzenia – również wtedy, gdy otrzymałeś wypowiedzenie i nie masz pisemnej umowy o pracę.
  • Należy pisemnie dochodzić zaległego wynagrodzenia, zanim wniesiesz powództwo. Może to spowodować, że pracodawca zapłaci wynagrodzenie i unikniesz procesu sądowego.
  • W Niemczech trzeba samemu dochodzić sądownie zaległego wynagrodzenia (samodzielnie, z pomocą adwokata lub związku zawodowego). Zarówno Policja jak i Urząd Celny (Zollamt) nie mogą domagać się w Twoim imieniu przysługującego Ci wynagrodzenia.

Jak mogę się zabezpieczyć?

Przed podjęciem pracy sprawdź, czy uzgodnione wynagrodzenie jest prawidłowe: Czy jest dotrzymana ustawowa płaca minimalna (od 1.01.2020 wynosi ona 9,35 € brutto za godzinę)? Wiesz czy dodatkowo w Twojej branży obowiązuje płaca na podstawie układu zbiorowego (niem.: Tarifvertrag)? Dowiedz się w związkach zawodowych lub w poradni!

Prowadź dokumentację swojej pracy: zapisuj dokładny czas pracy i przerw w pracy, miejsce pracy i wykonane zadania każdego dnia po pracy w notatniku lub kalendarzu pracy! Zapisz również nazwisko i adres pracodawcy, zakładu pracy lub zleceniodawcy, jak również świadków wykonanej przez Ciebie pracy.

Kiedy mogę dochodzić swojego wynagrodzenia?

Wezwij swojego pracodawcę do zapłaty, gdy nie zapłaci lub zapłaci za mało w ustalonym w umowie terminie płatności wynagrodzenia (najczęściej 15 dnia następnego miesiąca).

Uwaga na terminy: W umowy o pracę lub w układy zbiorowe pracy zawierają terminy do dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy ( tz. terminy prekluzyjne), które są często bardzo krótkie. Terminy te określają, jak długo możesz dochodzić swojego roszczenia o wynagrodzenie wobec pracodawcy. Sprawdź te terminy! Jeżeli w odpowiednim terminie nie wyślesz pisemnego wezwania z żądaniem zapłaty, będzie miało to wpływ na wysokość Twojego wynagrodzenia! Jeżeli minie termin zasięgnij od razu porady prawnej. Być może dochodzenie przed sądem jest jeszcze możliwe.

Jak prawidłowo dochodzić swojego wynagrodzenia?

Wyślij swojemu pracodawcy pismo, z roszczeniem zapłaty danej sumy i z czego ona się składa. Najlepiej sporządź listę przepracowanych godzin ze wskazaniem, gdzie i w jakiej funkcji pracowałeś. Musisz podać dokładne sumy, które jest Ci dłużny twój pracodawca. Wyznacz termin 2 tygodni na zapłatę. Podaj dane swojego konta. Poproś w poradni o wzór pisma lub pomoc językową!

Uwaga: List należy podpisać i wysłać do pracodawcy pocztą jako przesyłkę poleconą. Również inna osoba może przekazać pracodawcy list w Twoim imieniu. Sądy nie uznają wezwania do zapłaty przez telefon, e-mail, SMS ani wezwania dokonanego w formie ustnej.
Zachowaj kopię pisma i pokwitowanie z poczty jako dowód!

Ile wynagrodzenia mogę dochodzić?

Ważne, abyś żądał prawidłowej kwoty. Żądaj zawsze stawki godzinowej brutto lub miesięcznej brutto. Postępuj w następujący sposób:

  1. Wylicz swoje roszczenie brutto za dany miesiąc. Pomnóż swoje godziny pracy przez stawkę godzinową z ewentualnymi dodatkami, np. za pracę w godzinach nocnych lub w dzień świąteczny.
  2. Oblicz pozostałe zaległe sumy, np. nieuzasadnione potrącenia od wynagrodzenia lub wypłatę niewykorzystanego urlopu przy zakończeniu stosunku pracy (ekwiwalent za niewykorzystany urlop).
  3. Wymień pobrane już kwoty netto (zaliczki).
  4. Żądaj roszczenia brutto i podawaj otrzymane kwoty netto. Nie wyliczaj kwoty końcowej i nie odejmuj netto od brutto!
Przykład:    
Roszczenie brutto:    
Godziny pracy: 160 h x 9,35 € brutto =  1496 € brutto
+ dodatek za pracę w nocy: 32 x (9,35 € x 0,25) = 74,8 € brutto
+ ekwiwalent za niewykorzystany urlop 2 dni: 16 h x 9,35 € =  149,6 € brutto
    =  1720,4 € brutto
Całkowite roszczenie: 1720,4 € brutto – 500 € netto  

 

Jeżeli w ciągu dwóch tygodni nie otrzymasz płatności, wnieś pozew do niemieckiego sądu pracy. W niektórych przypadkach sądowe wezwanie do zapłaty (gerichtliches Mahnverfahren) jest kolejną możliwością do odzyskania pieniędzy. Dowiedz się jednak dokładnie na co w tym przypadku trzeba uważać! Dalsze informacje dostępne są w naszej ulotce „Nie otrzymałeś wynagrodzenia – Jak dochodzić go przed sądem?” lub skontaktuj się z odpowiednią poradnią.

Stan na: 01/2020