Munca în abator

Drepturile tale în industria cărnii în Germania

                            

Sunteţi mulţumit cu condiţiile dvs. de muncă?

 

Pentru a păstra nivelul salarial redus, deseori, în abatoare, activitatea este subcontractată unor subantreprenori germani sau străini.

Dar: și pentru contractual dvs. de muncă sunt valabile anumite reguli și legi – indiferent dacă sunteţi angajat la un subantreprenor sau dacă sediul angajatorului dvs. se află în străinătate.

 

 

                                               Cât de mult timp lucrați?

Conform legii

  • programul de lucru nu poate depăși 10 ore/zi sau 48 de ore/săptămână.
  • după cel târziu 6 ore de lucru aveți dreptul la o pauză,
  • dacă în mod regulat depășiți programul de lucru stabilit, aceste ore vă vor fi remunerate sub formă de ore suplimentare.

 

                                     Care sunt condiţiile în care sunteţi cazat?

 

Cazarea dvs. nu are voie să fie nejustificat de scumpă. În multe locaţii, există prevederi legate de numărul maxim de persoane care pot fi cazate împreună şi de mărimea suprafeţei locative. De asemenea, există reguli privitooare la numărul de duşuri, toalete, locuri de gătit etc. per locuinţă.

Dacă sunteţi ameninţat că vi se retrage dreptul la cazare sau că veţi fi chiar îndepărtat cu forţa din locuinţă, adresaţi-vă imediat unui birou de consiliere!

 

                                          Sunteţi plătit echitabil?                        

                                                

În Germania, măcelarii angajaţi cu contract definitiv de muncă şi măcelarii calificaţi câştigă, în medie, 15 EUR (brut) la oră - subantreprenorii plătesc cu mult mai puţin. În Germania, condiţiile de muncă – de pildă salariul, sporurile sau primele – sunt reglementate prin contractele colective de muncă. Puteţi afla de la sindicatul din domeniul alimentaţiei, gastronomiei si hotelier(NGG) dacă pentru raportul dvs. de muncă există un contract colectiv.

Din data de 01.07.2014, în industria cărnii a fost introdus, pentru prima oară, un contract colectiv sectorial, cu un salariu minim.

Salariul minim din sectorul cărnii este

  •              din 1.1.2019: 9,19 EUR brut pe oră sau mai mult: contractul colectiv de muncă pentru reglementarea unui salariu minim este actualmente renegociat!

Dacă sunteţi angajat printr-o agenţie de munca temporară (Leiharbeit) aveţi dreptul la

  •             9,23 EUR (brut) pe oră în landurile vest-germane resp. 8,91 EUR (brut) pe oră în landurile est-germane (din 1.3.2017).
  •             9,49 EUR (brut) pe oră în landurile vest-germane resp. 9,27 EUR (brut) pe oră în landurile est-germane (din 1.4.2018).
  •             9,49 EUR (brut) pe oră în întreaga Germanie (din 1.1.2019).

Informaţi-vă la sindicatul NGG care este salariul minim la care veţi avea dreptul începând cu 2018!

Salariul pe oră trebuie plătit pentru fiecare oră de muncă realmente prestată, inclusiv pentru orele suplimentare. Notaţi-vă întotdeauna programul de muncă prestat! În caz de litigiu, veţi avea nevoie de aceste consemnări!

Recent, cea mai înaltă instanţă germană de legislaţie a muncii a clarificat:

  •            Atâta timp cât îmbrăcămintea de igienizare sau de protecţie este obligatorie şi trebuie să vă schimbaţi în incinta companiei, intervalul de timp în care vă schimbaţi reprezintă program de muncă şi trebuie remunerat!
  •           Şi drumurile parcurse în fabrică, de ex. cele de la vestiar la bandă, fac parte din programul de muncă şi trebuie remunerate. La fel stau lucrurile când este vorba de activităţi pregătitoare cum ar fi ascuţitul cuţitelor.
  •           Curăţarea îmbrăcăminţii de lucru este datoria angajatorului. Acesta nu vă poate deduce sau retrage din salariu costurile pentru curăţare!

Conform legii, angajatorul dvs. trebuie să vă pună la dispoziţie îmbrăcămintea de muncă, cea de protecţie sau cea de igienizare, precum şi echipamentul de lucru (cuţite, mânuşi etc.). Dacă totuşi acesta vă solicită bani, puteţi să-i revendicaţi înapoi!

 

                 Angajatorul dvs. v-a concediat (verbal, fără termen de preaviz)?

 

Concedierile trebuie exprimate în formă scrisă. Totodată, trebuie respectat termenul de reziliere. O concediere fără termen de preaviz poate avea efecte negative asupra dreptului dvs. de a beneficia de ajutorul de şomaj. Nu trebuie să semnaţi înştiinţarea de concediere!

Adresaţi-vă neîntârziat unui birou de consiliere, dacă aţi primit o înştiinţare de concediere!

 

                                       Dețineți o asigurare de sănătate?

În calitate de angajat detașat trebuie să beneficiați de o asigurare de sănătate în țara dvs. din care sunteți detașat. Trebuie să fiți în posesia adeverinței A1 și a cardului european de asigurare de sănătate pentru a putea fi tratat gratuit de medic, în Germania. Dacă sunteți detașat pe termen lung în Germania, cu ajutorul formularului S1 puteți să deveniți membru al unei asigurări de sănătate germană. Astfel, veți beneficia de toate serviciile medicale în Germania. Formularele mai sus menționate vă vor fi emise de asigurarea dvs. de sănătate din țara din care proveniți. Dacă sunteți angajat la o companie germană, aceasta se va ocupa de protecția dvs. oferită de asigurările sociale.

 

                                        Este locul dvs. de muncă sigur?

În abator sunt valabile prevederi de securitate și igienă deosebite, menite să vă protejeze pe dvs. și pe consumator. Angajatorul dvs. trebuie să vă doteze cu îmbrăcămintea de muncă și de protecție necesară. Acestea nu va pot fi deduse din salariu deoarece angajatorul dvs. este responsabil pentru siguranța dvs. la locul de muncă.

Vă cunoașteți șansele pentru o formare (Ausbildung) sau angajare în cadrul companiilor germane? Multe abatoare caută personal calificat. Un contract de muncă definitiv vă oferă deseori condiţii de salarizare şi de muncă mai bune, precum şi o perspectivă mai bună de integrare.

Cunoaşteţi ce posibilităţi aveţi pentru a merge, în apropiere, la un curs de limbă germană finantat de către stat?

the goatmen/ shutterstock

Deseori acest lucru este posibil. Informaţi-vă!

 

versiunea: ianuarie 2019