Ești informat, ești protejat!

Ce trebuie să știți dacă doriți să lucrați în Germania...

Introducere și descărcare

• Bine ați venit! Puteţi, şi aveţi dreptul să vă găsiţi în Germania locul de muncă dorit, fără nicio restricţie. O veste bună, pe care noi, Confederaţia Sindicală Germană (Deutscher Gewekschaftsbund - DGB) şi federaţiile sindicale afiliate o salutăm în mod explicit. mai mult
• Introducere "Ești informat, ești protejat!" este un ghid adresat cetăţenilor din statele membre ale UE, care doresc să locuiască şi să muncească în Germania, temporar sau permanent. Broşura „Informează-te şi apără-ţi drepturile!” se poate descărca de aici în format PDF. mai mult

...înainte de plecarea din țară

• Informații generale despre piața muncii din Germania Cetăţenii din statele membre ale UE au dreptul să călătorească şi să locuiască în Germania. Pentru aceasta, nu au nevoie nici de viză şi nici de autorizaţie de şedere. Pentru o şedere de până la trei luni este suficientă cartea de identitate sau paşaportul, cu condiţia ca acestea să nu fie expirate. mai mult
• Cele mai bune posibilități le aveți când dețineți cunoștințe de limbă germană! Dacă vreţi să munciţi şi să locuiţi în Germania, este foarte important să învăţaţi limba germană. Trebuie să puteţi comunica la serviciu cu angajatorul şi cu colegii de muncă, dar şi cu autorităţile şi instituţiile germane. Numai dacă vorbiţi germana veţi putea să vă negociaţi corespunzător condiţiile de muncă şi salariul, resp. să vă apăraţi împotriva cazurilor de abuz în serviciu şi exploatare în muncă! mai mult
• Ce documente trebuie să luați cu dumneavoastră? Documentele următoare va trebui să le solicitaţi înainte de a veni în Germania: cartea de identitate sau paşaportul, cartea de asigurare de sănătate în UE, carnetul de conducere, certificatul de naştere, certificatele şi diplome şcolare şi orice alte documente cu care vă puteţi dovedi pregătirea profesională. mai mult
• Căutați de lucru Folosind reţeaua EURES puteţi începe deja de acasă să vă căutaţi un loc de muncă. Informaţi-vă bine înainte de a veni în Germania să vă căutaţi un loc de muncă. Dacă sunteţi înregistrat acasă ca şomer şi primiţi acolo ajutor de şomaj, veţi putea avea în anumite cazuri aceste drepturi şi în Germania. mai mult
• Căutați de lucru printr-o agenție de recrutare Puteţi să vă căutaţi de acasă un loc de muncă în Germania, apelând de exemplu la o agenţie de intermedieri. Fiţi însă atenţi! Există o mulţime de intermediari neserioşi, care oferă locuri de muncă în Germania. mai mult
• Ați primit o ofertă de muncă în Germania Dacă aţi găsit în Germania o ofertă de muncă, angajatorul este obligat să vă dea informații cu privire la locul de muncă respectiv. Aveţi dreptul la un contract de muncă, încheiat în scris, trebuind totodată să clarificaţi şi cine va plăti cheltuielile de deplasare în Germania. mai mult
• Veți fi lucrător detașat în Germania Prin detaşare se înţelege un contract de muncă încheiat cu un angajator din ţară, în baza căruia acesta vă trimite (detaşează) în Germania pe o perioadă determinată de timp, pentru a executa o anumită lucrare sau comandă pe care angajatorul o contractase cu firma germană. mai mult
• Doriți să desfășurați o activitate lucrativă independentă Dacă vreţi să lucraţi în Germania ca persoană fizică autorizată, va trebui să vă informaţi cu privire la toate formalităţile care trebuie îndeplinite pentru a putea desfăşura o activitate independentă. Pentru a vă autoriza o activitate independentă, nu trebuie să dovediţi că aveţi cunoştinţe de limba germană, însă vă va fi aproape imposibil să desfăşuraţi astfel de activităţi în Germania fără să ştiţi limba germană. mai mult

...când sunteți în Germania

• Sindicatele din Germania Gândiţi-vă dacă nu ar fi bine să vă afiliaţi la unul dintre cele 8 sindicate ale Confederaţiei Sindicale Germane (DGB). Federaţiile sindicale din Germania sunt organizate pe sectoare economice. Pentru a afla care este sindicatul la care vă puteţi afilia, luaţi legătura cu DGB sau adresaţi-vă unuia din centrele de consultanţă sindicală. mai mult
• Primii pași În primele două săptămâni de la sosirea în Germania ar trebui să mergeţi la primărie pentru a fi luat în evidenţa populaţiei. Pentru aceasta aveţi nevoie de cartea de identitate sau de paşaport, de o coonfirmare de la proprietar și/sau de contractul de închiriere. Veţi primi de acolo o adeverinţă de domiciliu, în care se atestă că aţi fost luat în evidenţa populaţiei. Acest document va trebui păstrat cu mare grijă, fiindcă veţi avea nevoie de el la toate autorităţile şi casele de asigurări de sănătate din Germania. mai mult
• Contractul de muncă La începerea serviciului în Germania veţi primi, de obicei, un contract de muncă încheiat în scris. Angajatorul este obligat prin lege să vă dea un contract de muncă în termen de maxim o lună de la începerea serviciului. mai mult
• Programul de lucru Programul maxim de lucru, zilnic şi săptămânal, este reglementat de legile din Germania. Notaţi-vă în fiecare zi câte ore aţi lucrat şi câte pauze aţi avut şi solicitaţi superiorului ierarhic/şefului de echipă sau de tură, sau unui alt martor să vă semneze acest document! Orele suplimentare se vor presta numai la dispoziţia angajatorului, acestea trebuind să fie plătite. mai mult
• Remunerare În Germania se aplică principiul următor: Nicio muncă fără plată! Salariul trebuie plătit până cel târziu la mijlocul lunii următoare, plata efectuându-se de regulă prin transfer bancar în contul dvs. Angajatorul este obligat să vă plătească salariul, chiar dacă nu aveţi autorizaţie sau contract de muncă! Nu vă lăsaţi intimidat sau constrâns de angajator să lucraţi fără salariu. mai mult
• Asigurare de sănătate În general, în Germania aveţi dreptul să vă alegeţi singur casa de asigurări de sănătate. În momentul în care aţi aflat la ce firmă veţi lucra, va trebui să depuneţi o cerere de asigurare la una din casele de asigurări de sănătate germane. Înainte de a începe serviciul, angajatorul vă va întreba la ce casă de sănătate sunteţi asigurat sau vă va asigura la casa de sănătate dorită de dvs. mai mult
• Accident de muncă și asigurare de accident Toţi angajaţii sunt asiguraţi în cazul producerii unui accident în timpul muncii sau pe drumul de acasă la serviciu şi înapoi, la o casă specială de asigurări pentru accidente de muncă şi boli profesionale („Berufsgenossenschaft”). Angajatorul este obligat să vă înscrie la casa de asigurări pentru accidente de muncă înainte de a vă începe serviciul. În situaţia unui accident de muncă, va trebui să comunicaţi medicului că accidentul şi traumatismul s-au produs la locul de muncă. mai mult
• Asigurare de pensie Angajatorul este obligat să vă înscrie şi la casa de pensii. Veţi primi un număr de asigurare socială, pe care va trebui să-l păstraţi cu mare grijă. Acest număr va rămâne neschimbat, chiar dacă vă veţi muta în viitor la o altă firmă. Există anumite firme care refuză plata salariului, pe motiv că nu aveţi un număr de asigurare socială. Nu este corect! mai mult
• Concediu În contractul de muncă este reglementat şi concediul de odihnă. Acesta nu poate fi mai scurt decât concediul minim anual prevăzut de lege. Pentru a beneficia de concediu, va trebui să depuneţi la firma la care lucraţi o cerere de concediu, angajatorul având dreptul să o aprobe sau să o respingă. Cel mai bine ar fi să depuneţi cererea în scris şi să vă faceţi o copie după aceasta. mai mult
• Dacă vă îmbolnăviți Dacă v-aţi îmbolnăvit, mergeţi la un medic aici în Germania şi nu acasă în ţară. Sunteţi asigurat de sănătate aici în Germania, iar fără o aprobare scrisă din partea casei de sănătate nu aveţi voie să urmaţi un tratament în ţara de origine. Dacă aţi lucrat mai mult de 4 săptămâni la un anumit angajator, veţi primi în caz de boală întreg salariul, pe o perioadă de până la 6 săptămâni. mai mult
• Rezilierea contractului de muncă În Germania este reglementat şi termenul de preaviz în cazul concedierii. Concedierea trebuie efectuată în scris. Concedierea verbală, comunicarea deciziei de concediere printr-o copie sau prin mail sau fax nu este legală! Cu toate acestea, chiar şi o astfel de concediere poate fi definitivă, dacă nu acţionaţi la timp! mai mult
• Perioada de probă În unele cazuri, angajatorul vă poate solicita să lucraţi de probă câteva zile, înainte de a decide dacă veţi primi un contract de muncă. În general, nu sunteţi obligat să lucraţi de probă fără salariu! În momentul în care desfăşuraţi o activitate din viitorul domeniu de lucru, urmând dispoziţiile date de angajator, acesta trebuie să vă şi plătească. mai mult
• Muncă independentă Dacă vreţi să desfăşuraţi activităţi independente în Germania, verificaţi dacă este necesară autorizarea acestora. Pentru a afla care este procedura necesară, vă puteţi informa pe site-urile Ministerului Economiei dedicate fondatorilor de existenţă. Atenţie la activităţile pseudo-independente! mai mult
• Recunoașterea diplomelor și calificărilor profesionale Dacă aţi absolvit acasă în ţară o şcoală profesională cu o durată de peste doi ani sau alte cursuri de calificare, va trebui să verificaţi dacă acestea sunt recunoscute în Germania. Informaţi-vă la centrele de consultanţă locale cu privire la procedura de recunoaştere a certificatelor. mai mult