FAQ Muncitori sezonieri și Corona

Incepand cu 30.04.2020

Veniti dintr-o țară a Uniunii Europene (UE) și lucrați în Germania ca muncitor sezonier (pentru recolta)

Cum este reglementată angajarea dvs. în Germania?

Veniti dintr-o țară care este membră a Uniunii Europene (UE). In țara dvs. de origine sunteti în campul muncii, lucrati independent, sunteți pensionar, student sau gospodină? Atunci, puteți lucra ca muncitor sezonier în Germania timp de 70 de zile pe an. Din cauza crizei coronei, timpul permis a fost prelungit la 115 zile respectiv 5 luni. Dreptul muncii german se aplică și muncitorilor sezonieri. Acesta include dreptul la plata concediului de odihna respectiv la plata acestuia după încheierea contractului de munca, precum și plata salariului în caz de boală și multe altele.

Unde sunteti asigurat social și ce faceti, dacă va imbolnaviti?

  • Sunteți angajat la un angajator în țara dvs. de origine sau sunteți antreprenor independent? Atunci veți fi, de asemenea, asigurat de asigurările sociale de sănătate din țara dvs. de origine, în timp ce lucrați ca muncitor sezonier. Prezentati acest lucru angajatorului din Germania cu o așa-numita adeverinta A1. Puteți solicita o adeverinta A1 la autoritatea competentă (CNAS) înainte de plecarea dvs. în țara Romania. În principiu, certificatele A1 pot fi depuse și ulterior. Cu toate acestea, vă recomandăm să solicitați acest certificat înainte de a pleca și a-l aduce cu dvs. în Germania. De asemenea: solicitați un card european de asigurare de sănătate, astfel încât să puteți merge la medic în Germania fără probleme.

  • Sunteți pensionar, student sau gospodină? Atunci, angajatorul dvs. din Germania trebuie să verifice dacă sunteți acoperit de sistemul de securitate socială din țara dvs. de origine și dacă sunteți acoperit de asigurări sociale și de sănătate înainte de a începe să lucrați ca muncitor sezonier. O astfel de verificare este efectuata de către angajator folosind un chestionar care poate fi descărcat în diferite limbi de pe această pagină: http://www.svlfg.de/auslaendische-saisonarbeitskraefte.

Cu toate acestea, dacă aveți o asigurare socială în țara dvs. de reședință, dar nu aveți o poliță de asigurare de sănătate valabilă, angajatorul din Germania poate, dacă este necesar, să încheie o asigurare de sănătate privată pentru muncitorii sezonieri. Cu toate acestea, această asigurare de sănătate nu acoperă orice boală. Angajatorul nu poate deduce costurile din salariul dvs.

Dacă vă îmbolnăviți, informați-vă imediat angajatorul și consultați un medic. Medicul vă va examina și - dacă sunteți bolnav - vă eliberează un certificat de incapacitate de muncă („concediu medical”), pe care trebuie să îl prezentați angajatorului. Certificatul de incapacitate de muncă trebuie, de asemenea, trimis companiei de asigurări de sănătate.

Lucrati în aceeași companie mai mult de 4 săptămâni? Dacă sunteți în concediu medical emis de către un medic, veți primi în continuare salariul în timpul bolii, max. timp de șase săptămâni. Dacă aveți o asigurare de sănătate în Germania, este posibil in anumite circumstante sa primiti indemnizatie de boala. Puteți obține informații suplimentare cu privire la acest lucru la linia directă sau la centrul de consiliere.

Indicatie:
Aveți dreptul să alegeți singur un medic. Prezentați acolo Cardul European de Asigurări de Sănătate (EHIC) sau un certificat de asigurare de sănătate privată. În caz contrar, medicul vă poate factura costurile tratamentului. Dacă trebuie să plătiți direct tratamentul, asigurați-vă că primiți o chitanță pentru suma exactă. Trimiteți-le companiei de asigurări de sănătate după întoarcerea dvs. pentru a obține costurile rambursate.

Cat castigati ca muncitor sezonier?

Pentru toți angajații din agricultură din Germania, se aplică salariul minim legal de 9,35 EUR brut. Locul de reședință sau cetățenia dvs. sunt irelevante. Salariul minim german se aplică și în cazul în care ați fost trimis la muncă de către un angajator din țara dvs. de origine sau din altă țară sau dacă ați venit să lucrați ca angajator independent cu certificat A1 din țara de origine.
În recoltă, angajatorii specifică adesea câte kilograme de fructe și legume trebuie să recolteze un muncitor sezonier și câți euro va obține pentru asta? Astfel de salarii pe bucată și acord sunt permise. Cu toate acestea, angajatorul nu vă poate plăti mai puțin de 9,35 EUR brut pe oră. Dacă recoltați atât de multe lazi pe oră încât câștigați mai mult de 9,35 EUR, angajatorul va trebui să vă plătească mai mult în consecință.

Exemplu[1]: Dacă lucrați 8 ore, trebuie să obțineți cel puțin (8 ore x 9,35 €) 74,80 € brut. Acest lucru se aplică și dacă sunteți plătit la kg sau lăzi! Salariile pe oră nu trebuie să fie mai mici de 9,35 EUR pe oră.

IMPORTANT
Pentru a vă calcula dreptul la salariu, notați fiecare zi începutul, sfârșitul și durata zilei de muncă, inclusiv pauzele, în fiecare zi. Notează ce și unde ai lucrat, precum și numele, adresele de acasă și numerele de telefon mobil ale colegilor care pot atesta acest lucru. Fă fotografii dacă este posibil. Solicitați-vă unui șef de echipă să confirme lista de ore prin semnătură. În cazul în care acest lucru nu este posibil, cereți unui coleg * să vă confirme detaliile prin semnătură.

În cazul salariilor acord: Notează lazile sau cantitățile pe care le-ai predat și notează orele pe care le-ai prestat. Puteți verifica dacă salariile dvs. sunt corecte, notându-vă programul de lucru.

Aici aveti un exemplu despre modul în care puteți nota orele de lucru.

Ce contract de munca aveti?

În Germania, angajatorul nu trebuie să vă ofere un contract de muncă scris. Un contract de muncă poate fi, de asemenea, definit ca ceea ce ați vorbit cu angajatorul verbal sau prin e-mail. Cu toate acestea, el trebuie să vă ofere termenii contractuali esențiali în scris după cel mult o lună. Mulți angajatori nu fac acest lucru, deși ar trebui.
Prin urmare, solicitați angajatorului dumneavoastră un contract de muncă scris. Angajatorul nu trebuie să vă dea un contract într-o limbă pe care o înțelegeți. Dacă contractul de muncă este scris într-o limbă străină pentru dvs., spuneți-i angajatorului că veți returna contractul semnat după ce l-ați tradus.
Asigurați-vă că contractul de muncă este semnat de dvs. și de angajator și asigurați-vă că aveți o copie semnată a contractului pe care ar trebui să îl păstrați.
Conform legii, un contract de muncă ar trebui să includă:

  • Numele și adresa dvs. și a angajatorului dumneavoastră
  • Inceputul și durata previzibilă a relației de muncă
  • Locul de muncă
  • Descrierea lucrării
  • Valoarea salariilor și a taxelor suplimentare și a termenelor scadente ale acestora
  • Program de lucru convenit
  • Durata vacanței
  • Termenele pentru încetarea angajării
  • Referire la contractele colective aplicabile

IMPORTANT
Pentru a fi bine pregătit în cazul unui litigiu privind dreptul muncii, faceți fotografii cu plăcuța intreprinderii, poze cu locația sau fotografii ale cazarii. Faceți o poză cu toate documentele semnate.

Cand trebuie sa va fie platit salariul?

Acest lucru este menționat în contractul de muncă. Dacă nu ati primit un contract, întrebati! Legea prevede că salariile trebuie plătite cel târziu la sfârșitul lunii următoare în care s-a efectuat lucrarea. Aceasta înseamnă că salariul din aprilie trebuie să il primiți cel târziu pe 31 mai.
Odată cu plata, angajatorul este obligat să vă ofere un stat de plată. Un stat de plată trebuie să conțină cel puțin următoarele informații:

  • Numărul de ore lucrate
  • Salariul brut lunar
  • Suma deducerilor pentru impozitele pe venit
  • Alte deduceri (de exemplu, pentru cazare și masă, avansuri)
  • Suma plătită (salariul net)

Dacă ați fost de acord cu angajatorul că întregul salariu va fi plătit doar la sfârșitul activității sezoniere, atunci ar trebui să solicitați cu certitudine facturile provizorii săptămânale prin WhatsApp sau alte servicii de comunicare și să vă scrieți cu exactitate programul de lucru.
Dacă primiți bani în avans, obțineți o chitanță cu suma exactă (scrisă în cuvinte).

NICIODATĂ nu semnați documente, chitanțe sau note necompletate!

Cât timp și cât de mult aveți voie să lucrați ca muncitor sezonier?

Timpul mediu de lucru în Germania este de obicei de 8 ore și poate fi prelungit temporar până la 10 ore. În mod normal, este prescrisă o perioadă de odihnă de 11 ore între două schimburi.
Guvernul federal german a emis un regulament temporar din cauza crizei Corona și a decis astfel să prelungească programul de lucru și să scurteze perioadele de odihnă, care se aplică și agriculturii.
Pe baza regulamentului

  • Programul zilnic de lucru poate fi prelungit până la douăsprezece ore.
  • Puteți lucra până la 60 de ore pe săptămână (de exemplu, 5 zile de 12 ore fiecare). În cazuri excepționale urgente, programul de lucru săptămânal poate fi prelungit și peste 60 de ore.
  • Între două schimburi, pauza poate fi redusă la 9 ore. Cu toate acestea, perioada de repaus scurtată trebuie compensată în termen de 4 săptămâni cu zile suplimentare de concediu sau prin extinderea altor perioade de odihnă la cel puțin 13 ore fiecare.
  • Munca este permisă duminica și sărbătorile publice, dacă nu este posibilă terminarea lucrărilor în zilele lucrătoare.
  • Zilele de muncă de înlocuire trebuie să fie acordate pentru muncă în duminică și sărbătorile publice în termen de 8 săptămâni, dar nu mai târziu de 31 iulie 2020.

Pentru orele de muncă și salariul dvs., ceea ce este convenit în contractul de muncă se aplică mai întâi. Dacă ați convenit ore de lucru mai scurte, acestea se aplică. Angajatorul nu trebuie să reducă unilateral sau să prelungească programul de lucru. Dvs. trebuie să fiți de acord. Dacă nu faceți acest lucru, angajatorul vă poate oferi o așa-numită notificare de schimbare. Acest lucru înseamnă că el vă va concedia, dar, în același timp, vă  va oferi o angajare în condiții diferite. În acest caz, asigurați-vă că contactați linia de Hotline, sindicatul sau un centru de consiliere.

Care este timpul de lucru valabil in agricultura?

Timpul de lucru începe să conteze când stai și lucrezi pe câmp. Pauzele nu fac parte din orele de lucru.

Dacă lucrați între 6 și 9 ore, aveți dreptul la o pauză de 30 de minute, la care aveți dreptul cel târziu după 6 ore.

Dacă lucrați mai mult de 9 ore, aveți dreptul la o pauză de 45 de minute.

Timpurile de pauză nu fac parte din programul de lucru și nu sunt plătite.

Cu toate acestea, timpul necesar pentru a ajunge la două locații (câmpuri) succesive este considerat timp de lucru și trebuie plătit.

Ce sunt orele suplimentare si trebuie sa fie platite?

Orele suplimentare pot fi comandate de angajator dacă acest lucru este reglementat cu precizie în contractul de muncă. Totuși, aici nu trebuie depășit timpul de lucru de 12 ore pe zi.

Orele suplimentare trebuie de obicei plătite. Compensarea prin zile libere este posibilă numai dacă acest lucru a fost convenit în contractul de muncă.

Ce trebuie sa faceti, daca sunteti concediat?

Concedierea trebuie să fie întotdeauna în scris, ceea ce înseamnă pe o bucată de hârtie și semnată personal de angajator. Dacă doriți să demisionati, trebuie să scrieti dvs. scrisoarea către angajator.
Intr-o concediere trebuie respectate anumite perioade de preaviz. Dacă relația de muncă durează mai puțin de 3 luni, acest preaviz poate fi foarte scurt. Din cauza unui motiv important, angajatorul vă poate concedia fără preaviz, adică cu efect imediat.
Nu trebuie să semnați o concediere pe care angajatorul dvs. v-o oferă.
Dacă primiți o concediere, contactați neaparat linia telefonică / centrul de consultanță. Este posibil ca rezilierea sa nu fie valabilă, deoarece angajatorul a făcut greșeli.
Concedierea verbală sau prin SMS, WhatsApp, Viber sau e-mail sau cu semnături scanate sau în fotocopii nu îndeplinește condițiile cerute de lege.
Concedierea verbală este întotdeauna ineficientă! Pentru a vă păstra dreptul la salariu, trebuie să spuneți angajatorului că doriți și puteti continua să lucrati. Ar trebui să aveți un coleg cu dvs. în calitate de martor sau să informați angajatorul despre acest lucru pe telefonul mobil.

Atentie

Concedierea verbala sau una primită prin SMS, WhatsApp, Viber sau e-mail, va fi valabila, de asemenea, dacă nu depuneți o reclamație. Prin urmare: Dacă sunteți concediat în scris sau verbal și doriți să continuați să lucrați, vă rugăm să contactați linia telefonică sau un centru de consultanță!

Puteti citi mai multe despre concediere aici: https://www.fair-arbeiten.eu/ro/article/251.kündigung.html

Cat trebuie sa platiti pentru cazare si mese?

Dacă angajatorul dvs. vă oferă mâncare și cazare și îl deduce din salariu, trebuie să fie afișat pe statul de plată, pentru a putea înțelege.

Indicație
Dacă angajatorul deduce costurile pentru mese și cazare din salariul dvs., trebuie să vă asigurați că aveți suficienți bani pentru a trăi. Această sumă minimă se numește limita de poprire și sub această limită nimeni nu vă poate retrage ceva din salariu. Suma limitei de poprire depinde de numărul de persoane pentru care trebuie să plătiți întreținere (soțul / soția, copiii etc.).
Exemplul 1: ești celibatar și nu ai copii. Până la un venit net de 1.179,99 EUR, nu vă poate fi dedus nimic.
Exemplul 2: Sunteți căsătorit, aveți doi copii și prin urmare, susțineți alte trei persoane. Nimic nu poate fi dedus până la un venit net de 2.119,99 EUR. Numai atunci când venitul net este peste această limită, angajatorul poate calcula costul meselor și al cazării.

În 2020, pot fi deduse din salariu maximum următoarele sume pentru mese:
Calculat lunar: 54,00 € pentru micul dejun, 102,00 € pentru prânz și 102,00 € pentru cină. Rezultă în total o suma de maximum 258,00 EUR pe lună.

Calculat pe zile: 1,80 € pentru micul dejun, 3,40 € pentru prânz și 3,40 € pentru cină. Rezultă o rată zilnică de maximum 8,60 EUR.

În cazul în care aveți o cameră pentru dvs., vi se poate percepe pentru cazare o taxă maximă de 235,00 EUR pe lună. Pentru două persoane intr-o cameră se pot percepe 141 €, pentru trei persoane 117,50 € și pentru mai mult de trei persoane 94 €.

Dacă nu primiți mâncarea și cazarea de la angajator, ci de la alte persoane sau companii, atunci ar trebui să vi se prezinte un contract de închiriere sau de servicii pentru semnare. Dacă nu primiți niciun contract, întrebați neaparat câți bani vi se vor calcula pentru cameră și mese la sfârșitul sezonului.

Dacă mâncarea și cazarea nu respectă acordurile, fotografiați-le! În cazul unei dispute, le puteți folosi drept dovadă.

Ce măsuri de protecție se aplică în cadrul companiei și cazărilor din cauza virusului Corona[2]

Guvernul federal a emis reglementări stricte cu privire la virusul corona, pe care angajatorii trebuie să le implementeze în agricultură. Aceste reglementări servesc pentru a proteja angajații împotriva infectării cu virusul – la sosire, la cazare, la serviciu și când mănâncă în cazare.
Dacă observați că angajatorul încalcă aceste reglementări, faceti fotografii și colectați dovezi și contactați neaparat linia telefonică sau un centru de consultanță.

Sosire

  • Muncitorii sezonieri noi veniti ar trebui să trăiască și să lucreze strict separat de alte grupuri pentru primele 14 zile și nu ar trebui să părăsească sediul companiei.
  • Munca și traiul ar trebui să aibă loc în grupuri constante de 5 până la maximum 20 de persoane.
  • Camerele pot fi ocupate de maximum. 2 persoane. Excepție: familiile.

În cazări

  • Trebuie să existe cel puțin 1 dozator de dezinfectant pe cameră, baie, toaletă, bucătărie și in afara de aceasta, ar trebui să fie disponibile prosoape de unică folosință în baie, toaletă și bucătărie
  • Curățarea frecventă a facilităților comunitare (băi, toalete etc.), dezinfectarea de mai multe ori zilnică a mânerelor ușilor, robinetelor, toaletelor etc.
  • Atunci când incaperile comune (bucătărie, camere sanitare etc.) sunt folosite de diferite echipe, trebuie evitat contactul între echipe prin intervale orare diferite de utilizare a acestora.
  • Camerele trebuie să fie aerisite și curățate corespunzător între utilizări.
  • Spălați rufele la cel puțin 60 ° C
  • Spălarea vaselor la cel puțin 60 ° C
  • Interzicerea vizitelor in cadrul companiei

Când lucrați

  • Discutii în privința lucrului în camere suficient de mari pentru a putea fi menținută o distanță minimă de 1,5 metri, sau în aer liber
  • Transportul între cazare și locul de muncă:
    • o numai în echipele respective sau
    • o întotdeauna cu jumătate din volumul de muncă, astfel încât angajații să nu stea prea aproape împreună sau
    • o numai cu mască facială de protecție / mănuși
  • Lucrați pe cât posibil cu o distanță minimă de 2 metri, la o distanță mai mică de 1,5 metri (în afara echipelor fixe) Utilizarea protecției mastii faciale și a mănușilor sau a geamurilor / foliilor de protecție (de exemplu: pe mașinile de sortare)

Mese / cumpărături
În primele 14 zile (carantină efectiva):

  • preluarea de către companie a cumpărăturilor sau a meselor pentru lucrătorii sezonieri

apoi:

  • preluarea mai departe de catre companie a cumparaturilor sau meselor
  • În cazul autoaprovizionarii: limitați strict numărul de persoane care au voie să părăsească în același timp sediul companiei pentru cumpărături

Echipamente de protecție, instrumente de lucru si apa

Angajatorul trebuie să vă ofere gratuit toate echipamentele de muncă și echipamentele de protecție personală. Aceasta include mănuși de muncă, precum și protecția împotriva soarelui și a ploii. De asemenea, trebuie să aveți suficientă apă la dispoziție atunci când lucrați la căldură.

 

Fiti atent la primul stat de plata, asigurați-vă că nu s-a dedus nimic din salariul dvs.

 

Dacă sunteți infectat cu virusul Corona

Dacă sunteți infectat cu virusul Corona, trebuie să raportați imediat angajatorului dumneavoastră despre incapacitatea de a lucra și să faceți dovada duratei preconizate a bolii, folosind un certificat de incapacitate de muncă, pe care îl veți primi de la medic.
Pentru a reduce răspândirea virusului, trebuie să informați angajatorul și colegii dvs. despre infecție.
Dacă sunteti plasat in carantină, angajatorul dvs. va continua să plătească salariul pentru dvs. mai departe. În astfel de cazuri, angajatorul poate primi cheltuielile rambursate de la stat.

Deveniți membru de sindicat

Vă recomandăm: Deveniți membru al sindicatului din prima zi lucrătoare în Germania!
Muncitorii sezonieri pot deveni acum membri anuali ai sindicatului responsabil IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU).

În acest caz, calitatea de membru începe cu plata cotizației și se încheie după 12 luni fără reziliere, cu excepția cazului în care aceasta este reînnoită.
Taxa anuală este de 145,30 euro pentru tot anul. În cazul unei dispute, sindicatul vă va susține, printre altele pretinderea salariilor dvs. sau luarea unei măsuri împotriva concedierii nejustificate. Puteți găsi mai multe informații aici: https://igbau.de/Binaries/Binary13926/Faltblatt-Wanderarbeiter-innen-RUMAENISCH.pdf
 

Dacă sunteți deja membru al sindicatului în țara dvs. de origine, întrebați sindicatul responsabil din Germania dacă poate fi recunoscută calitatea de membru.
Dacă aveți întrebări, contactați linia telefonică / centrul de consultanță.

Linkuri importante

Informatii despre dreptul muncii:

Virusul Corona – Informatii si Linkuri in mai multe limbi

Informatii de la DGB

Informatii Ministerul Sanatatii Federale (germana, engleza, rusa, turca)

Informatii despre evolutiile actuale la nivel mondial si pentru Germania (germana)

[1] Quelle www.agriworker.eu

[2] https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Gesetze/arbeitszeitverordnung-fragen-und-antworten.pdf?__blob=publicationFile&v=3