...когато сте в Германия

• Какво трябва да направите най-напред? През първата седмица след пристигането си, трябва да си направите адресна регистрация в съответната служба (Bürgeramt) по местожителство. За това ще Ви е необходим задграничен паспорт/лична карта. Ще получите бележка за регистрация, която удостоверява Вашата регистрация. Този документ трябва да грижливо да пазите, той ще Ви е необходим при контактите с всички ведомства и здравноосигурителни каси в Германия, където ще трябва да го представяте. още
• Работа в Германия Добре би било да помислите за това да станете член на една от осемте синдикални организации-членки на Конфедерацията на германските синдикати (DGB). Синдикатите са организирани в Германия по отраслови сектори. Кой точно е Вашият синдикат можете да научите или от DGB, или като свържете се с център за консултация. още
• Разрешително за работа От 1-ви януари 2014 година не Ви вече е необходимо разрешително за работа-ЕС, за да работите в Германия. Всички ограничения на достъпа до трудовия пазар в Германия отпаднаха. още
• Трудов договор В Германия по правило трябва да получите при наемането Ви на работа писмен трудов договор. Вашият работодател е длъжен по закон да Ви връчи трудовия договор най-късно един месец след започване на работа. още
• Заплащане В Германия е уредено със закон, колко часа Ви е позволено да работите максимално на ден и на седмица. Записвайте си всеки ден работните часове и почивките и е най-добре да ги давате за подпис на непосредствения ръководител/бригадира или на друг свидетел! Изпълнението на извънредни часове трябва да бъде разпоредено от работодателя и по принцип да бъде заплатено. още
• Работно време В Германия важи следният принцип: няма работа без заплащане! Заплатата трябва да се изплати най-късно до средата на следващия месец, по принцип тя се превежда на Вашата банкова сметка. Дори и без налични работни документи и трудов договор работодателят е длъжен да Ви изплати заплатата! Не позволявайте на Вашия работодател да Ви сплашва или да Ви принуждава да работите без заплащане. още
• Здравна осигуровка По принцип в Германия можете сами да си изберете здравноосигурителна каса. След като знаете кой ще бъде Ваш работодател, трябва да подадете молба за членство в някоя германска здравноосигурителна каса. Още преди започване на трудовото правоотношение Вашият работодател ще ви запита коя е Вашата здравна каса или евентуално ще Ви регистрира в желаната от Вас здравна каса. още
• Трудова злополука и осигуряване срещу трудова злополука Всеки работник/всяка работничка е застрахован/а по линия на Професионалното сдружение срещу злополуки, които се случват по време на работа, на път към или на връщане от работното място. Ако претърпите трудова злополука, трябва да съобщите на лекаря, че злополуката и контузията са се случили на работното място. още
• Пенсионно осигуряване Работодателят ще ви регистрира в пенсионното осигурително дружество. Ще получите номер за социално осигуряване, който трябва да съхранявате грижливо. Номерът си остава един и същ, дори когато смените своя работодател. Някои работодатели отказват изплащане на заплата с аргумента, че не сте представили номер за социално осигуряване. Това е погрешно! още
• Отпуска Вашият отпуск е уреден в трудовия договор. Той не бива да е по-нисък от минималния годишен отпуск, записан в закона. Трябва да подадете заявка до работодателя си за ползване на Вашата отпуска, след което той може да одобри или да отхвърли отпуската. Най-добре е да поискате отпуска в писмена форма и да съхраните копие от заявлението. още
• Когато се разболеете Ако се разболеете, отидете на лекар в Германия, а не в родната си страна. Здравната Ви осигуровка е в Германия, без писменото разрешение на здравната каса не бива да бъдете лекуван в родината си. Ако сте работили повече от 4 седмици при даден работодател, получавате в случай на болест до 6 седмици пълната си заплата. още
• Прекратяване на трудовия договор В Германия има законови срокове за предизвестие при уволнение. Уволнението трябва да се произнесе в писмена форма. Устно обявяване на уволнение, връчването на копие или уволняване чрез Емайл или факс са недействителни! Но дори и такова уволнение може да влезе в законова сила, ако Вие не предприемете нищо! още
• Работа на изпитание Вашият работодател може да поиска от Вас в началото да поработите няколко дни като изпитателен срок, преди да реши, дали да получите трудов договор. През изпитателния срок не сте длъжни да работите по принцип без заплащане! Щом извършвате дейности, които са част от бъдещата Ви работа, по указание от работодателя, трябва да Ви бъде плащано за това. още
• Работа като самонаето лице Ако искате да работите в Германия като самозаето лице, би трябвало да проверите дали е необходимо да регистрирате еднолична фирма (Gewerbe). За необходимите формалности, може да се информирате на сайта за учредители на фирми на германското Министерство на икономиката. Пазете се от фиктивна самозаетост! още
• Признаване на дипломи и квалификации Ако сте завършили форма на професионално обучение във Вашата родина с продължителност повече от две години или други видове квалификация, трябва да проверите дали те могат да бъдат признати в Германия. Информирайте се на място в центрове за консултация относно процедурата по признаване. още